教师为生二胎被解聘面临24万抚养费
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-25 11:21:41 340 人看过

为了生二胎,大学教师杨先生丢了工作,还要面临被征收社会抚养费24万余元。认为海淀区人口和计划生育委员会(简称海淀计生委)征收高额社会抚养费显失公平,杨先生和妻子遂向法院提起行政诉讼。记者昨日获悉,市一中院终审驳回杨先生的起诉。

2009年12月21日,杨先生的第二个女儿降生。因为生了二胎,杨先生被中国青年政治学院解除教学岗位聘任,成了下岗教师。2010年9月,海淀计生委又做出决定,对杨先生夫妇按照2009年北京市城镇居民年人均可支配收入的9倍,征收社会抚养费24万余元。杨先生拒绝交纳社会抚养费,并和妻子将海淀区计生委告到海淀法院。杨先生起诉的理由是,我国人口与计划生育法里规定的是提倡一对夫妻生育一个子女,并不是强制一对夫妻生育一个子女,而且相关法律法规中都没有违法生育这个词,征收如此高额的社会抚养费,显失公平。杨先生请求法院撤销海淀计生委涉案的具体行政行为。

海淀法院认为,杨先生夫妇的诉讼请求缺乏事实和法律依据,法院不予支持。经二审审理,市一中院驳回杨先生的上诉,维持一审判决。

案例延伸阅读:劳动案例

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 05:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多二胎相关文章
  •  体罚学生行为的教师将面临哪些责任
    对于体罚学生的老师,我国法律有明确的规定,可以对其进行处罚,处罚的方式和力度也会根据老师体罚学生的具体情况来定。行政处分要根据涉事老师体罚学生的具体情况来定。我们的国家有多个法律条款禁止体罚行为,包括教育法、义务教育法、教师法和未成年人保护法等。如果出现严重的体罚问题,这些行为可能构成刑事犯罪。体罚主要是指老师采用暴力的方式方法或者以暴力的方式去威胁,或者使用其他的具有强制性的方式,对学生的身体健康进行侵害的侵权行为,具体行为比如使用手或者工具打学生,要求学生罚站或下蹲,或者其他超越身体动作的运动等。还有就是变相的体罚,这是一种采用间接的手段已达到对学生惩罚的目的,包括肉体和精神上的惩罚都会对学生造成伤害,如果布置大量的作业,对学生辱骂讽刺等。对于体罚学生的老师,我国法律有明确的规定,可以对其进行处罚,处罚的方式和力度也会根据老师体罚学生的具体情况来定。各个教育单位,包括学校和其他的教育机
    2023-09-19
    262人看过
  • 北京市社会抚养费的相关规定里面生二胎需要交抚养费吗?
    征收北京市社会抚养费决定前一年北京市统计部门公布的全市城镇居民年人均可支配收入为基数,根据不同情节,按照下列标准征收:(一)对违反规定生育第二个子女的夫妻或者非婚生育子女的公民(以下简称当事人),按照基数的3至10倍征收;(二)对违反规定生育第三个子女及三个以上子女的当事人,按照基数的6-20倍征收;(三)对非婚生育第一个子女的当事人,按照基数的1倍征收;(四)对符合规定生育第二个子女的当事人,女方生育时不满28周岁并且距生育第一个子女的间隔不满4年的,按照基数的五分之一征收。对违反规定生育子女的当事人,其前一年实际年人均可支配收入或者前三年实际人均可支配收入的平均值高于市统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入的,以其实际收入为基数,按照上述前三项规定的征收标准征收。社会抚养费的征收对象征收对象应当是不符合我国生育政策超计划生育子女的人。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第18条的规定
    2023-08-10
    350人看过
  • 教师临聘身份转变:最新政策解读!
    针对因教师脱产进修、产假、病假以及流动人口子女就学增加等原因出现的教师临时短缺,应首先由学校主管部门在现有教师中调剂交流解决;难以调剂的,可以通过政府购买服务方式临时聘用教师,临聘教师要优先考虑安排身体健康的退休教师,同时要按照同工同酬原则依法依规实行合同管理,且不做长期聘用。希望各地攻坚克难,开拓进取,因地制宜,创新工作方法,为合理配置教师资源,提高教育质量,促进教育公平创造出更多更好的工作经验。政府临聘人员可以转正吗政府临聘人员一般不可以转正。临聘人员指临时聘用人员,主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同,形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓同工不同酬现象。临聘人员不享有编制,所以一般不存在转正。临聘人员要转正,需要通过考试等方式,获得编制,但这不能被称为转正。《教育部办公厅关于中小学教职工编制管理创新工作案例的通报》二、内蒙古自治区创新工作案
    2023-08-07
    346人看过
  • 在编教师会被随意解聘吗
    有编制的教师,是不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。而且学校没有权力辞退在编教师的,但可以申请将其调离。教师也属于国家干部,只要没有严重违法乱纪,触犯刑法犯罪的问题不会被辞退的。一、校长可以开除在编教师吗没有,教师有人事档案在所在省教育厅备案存档,除非教师犯有严重的违法违纪事件,经县级主管部门和县政府向上报告,经审批后才可解聘及开除,否则,即使校长以各种理由解聘教师,停止该教师的工作,该教师仍然正常领取国家发放的教师工资,并享受在岗教师相应待遇。二、教师停职是一种怎样的处分严重。教师被停课时要履行手续:由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二)体罚学生,经教育不改的;(三)品行不良
    2023-02-14
    115人看过
  • 临聘教师暑假有工资吗
    可以看看当地教育局是否有相关政策,一般情况下,与用人单位签订了劳动合同,是可以享有教师应有的福利待遇的,包括寒暑假正常发放工资这一项,这就要注意合同中是否包含了这一项,如果当地教育局有相关政策的话,可以运用法律手段依法维权。二、教师不发工资要去哪里投诉教师不发工资去当地劳动局或教育局投诉,具体如下:1、聘任制签劳动合同教师,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁;2、如果是公职教师,学校扣发、拖延教师的工资,可以到更高一级教育局投诉。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有其特殊性。
    2023-06-29
    63人看过
  • 临聘教师怀孕有保障吗
    有,虽然是临时聘请的教师,但用人单位与教师存在劳动关系的,教师可以依法休产假,用人单位不能因教师休产假而解除与教师的劳动合同。一、教师退休政策是什么教师退休政策:教师的退休年龄为男性年满六十周岁,女性年满五十周岁;参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;教师属于与事业单位签订劳动合同的,开始享受退休待遇,劳动合同终止,返聘的与用人单位之间为劳务关系;其他。二、父亲坐牢对子女考教师有影响吗父亲坐牢对孩子考教师没有影响的,考取教师资格审核的是教师本人,不会审核父母加人的情况。但是父母有案例对教师考取编制会有影响。根据相关法律规定受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,不能取得教师资格;已经取得教师资格的,丧失教师资格。但并没有规定直系亲属坐牢,本人就不能考教师资格证。教师考取编制的政审要求:1、要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见,
    2023-04-12
    481人看过
  • 教师被解聘后有哪些补偿
    被辞退的情况下可以解除劳动合同,并结算工资待遇,有编制的教师,不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。一、老师无缘无故动手打学生怎么处理行政处分或解聘,情节严重会追究刑事责任。教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生,经教育不改的;品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。二、教师最新退休年龄是多少一般情况下,教师退休的年龄会是男性60周岁、女性55周岁,同时还需要具备累计满10年的工龄。如果在达到规定的退休年龄之外,出现了其它的问题,比如因工、因病致残,亦或者是丧失了劳动能力等等,可提前申请退出工作岗位。除此之外,在身体条件允许的基础上,也可以申请延迟退休,继续在工作岗位上
    2023-06-20
    191人看过
  • 教师生三胎会不会被开除
    一、教师生三胎会不会被开除目前,我国已经开放了三胎政策,因此教师生三胎本身不会被开除。但是,如果教师在生育过程中违反了相关的法律法规或者学校规定,例如未经批准擅自离岗、违反计划生育政策等,就可能会受到相应的纪律处分,包括开除等。如果教师因为生三胎被开除,学校通常会以书面形式通知教师本人,并告知其开除的原因、依据以及相关的申诉权利等。通知书一般会由教师所在学校的领导或者人事部门送达,并需要教师本人签字确认。如果教师拒绝签字,学校会采取其他方式送达,例如邮寄、公告等。二、教师生三胎报销需要哪些材料1.身份证明:提供教师本人的身份证原件及复印件。2.结婚证明:提供结婚证原件及复印件,以证明婚姻关系。3.生育证明:提供医院出具的生育证明或出生医学证明原件及复印件,以证明生育事实。4.社保缴纳证明:提供社保缴纳证明,以证明教师已按时缴纳社会保险。5.医疗费用发票:提供与生育相关的医疗费用发票原件及复
    2024-01-15
    245人看过
  • 特岗教师被解聘有什么后果
    特岗教师被解聘后,会解除劳动合同。根据相关法律条例的规定,特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教,引导和鼓励高校的毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制。一、在编教师怀孕请假政策目前我国并没有对于特岗教师的怀孕情形有相关的政策规定。怀孕的情况对于特岗教师是没有其他影响的,同样享受着女职工怀孕所享受的待遇。对于特岗教师,相关的政策规定如下:1、各设岗县和学校,要为特设岗位教师提供必要的周转房,方便教师的工作和生活;2、符合相应条件要求的特设岗位教师,可按规定推荐免试攻读教育硕士;3、各区县乡镇学校教师岗位空缺需要补充人员时,要优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。二、在职教师户口可以转回农村吗只要教师的户口没有迁出农村,教师就可以享受与其村民一样的待遇。在编教师可以是农业户口,没有相
    2023-03-15
    368人看过
  • 教师猥亵男生被拘后面临什么样的处罚?
    猥亵儿童罪,是指以刺激或满足性欲为目的,用性交以外的方法对儿童实施的淫秽行为。不满十四周岁的男童女童都可以作为本罪的受害人或猥亵对象。猥亵的手段如抠摸、舌舔、吸吮、亲吻、搂抱、手淫、鸡奸等行为。犯本罪的,依“五年以下有期徒刑或者拘役”从重处罚,聚众或在公共场所当众猥亵儿童的,应依“五年以上有期徒刑”从重处罚。一、猥亵儿童的立案标准是什么?根据刑法第237第3款的规定,行为人以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵儿童的。由于儿童对性的辨别能力很差,法律并不要求行为人实施暴力、胁廹或者其他方法。不论儿童是否同意,也不论儿童是否进行了反抗,只要对儿童实施了猥亵的行为,就构成本罪,就应当立案侦查。如果派出所传唤后,不进行细致的审查,而就将嫌疑人放走,其行为涉嫌渎职,你们可以向检察院举报,要求追究相关人员的法律责任。二、猥亵儿童罪的构成要件有哪些?1、客体要件本罪侵犯的客体是儿童的身心健康和人格尊严。本罪
    2023-03-21
    127人看过
  • 养父母为生二胎起诉养女解除收养关系
    刚满18岁的玲玲被养父母告上了法院,诉状中养父母称玲玲不知感恩对他们不好,为此要求解除收养关系,并赔偿5万元抚养费。但玲玲却给出了另一番说法,称养父母其实是想生育第二胎。昨日,从广州萝岗法院获悉,经该院调解,玲玲与养父母自愿解除收养关系,养父母放弃追索5万元抚养费,而玲玲也承诺将来工作后尽赡养义务。玲玲称,为满足养父母合法生育二胎的报恩之心,她曾陪同他们去民政部门要求办理解除收养关系,但被民政部门拒绝。自己没有任何过错,不存在虐待养父母的情况,一直是心存感激。
    2023-06-08
    484人看过
  • 聘用员与临聘教师的合同是否有效?
    如果教师是聘用制的,是需要签订聘用合同的的。事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的,因此,依据劳动法的相关规定,临聘教师是应当签署劳动合同的。如果聘用时间不长,可视情况签订短期合同。临聘教师可以有偿补课吗临聘教师不可以有偿补课。教育部明令禁止“在职教师有偿补课”,违规者都会被受到严厉处罚,具体的处罚如下:1、退回补课所得,扣除当年奖励性绩效部分,扣发当年一次性奖金;2、当年考核直接定为不合格等次。取消当年评优资格,取消当年职称评审资格;3、在全学区内通报批评。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用
    2023-07-03
    448人看过
  • 代课教师可以说解聘就解聘吗
    不是。双方需要协商一致,或者提前三十天告知或者支付一个月的补偿金才可辞退。代课老师,分为长期代课和短期代课两种。对短期代课老师,应该书面约定好代课时间长短,到期可以辞退。长期代课教师,没有约定代课时间的,可以根据学校具体情况,提前一个月通知长期代课教师,或者支付一个月工资,以书面形式辞退代课教师。说明辞退教师的理由。一、违法辞退员工有哪几种情形?辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工。这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除
    2023-03-29
    143人看过
  • 超生二胎的社会抚养费怎样缴纳
    一、什么是社会抚养费社会抚养费,是指为调节自然资源的利用和保护环境,适当补偿政府的公共社会事业投入的经费,而对不符合法定条件生育子女的公民征收的费用。社会抚养费属于行政性收费,具有补偿性和强制性的特点。二、社会抚养费的变更情况抚养费的变更包括增加、减少和免除三种情况。抚养费增加是子女在必要时提出的,除了因物价调整,原定数额难以维持子女生活所需;或子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外;还可能因为子女身患疾病,抚养一方无力支付全部医疗费用;或有给付义务的一方经济收入显著增加,在这种情况下,子女与其生活水平相差悬殊等。反之,有给付义务的父方或母方,在特殊情况下也可减免给付抚养费。减少给付情况,主要指给付一方,由于长期疾病或者丧失劳动能力,经济相当困难,无力按原数额给付,而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费,那么可请求减少给付。三、超生二胎的社会抚养费怎样缴纳1、符合再生育一个子女的条件
    2023-02-20
    221人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #二胎
    词条

    二胎是中国实行的一种和计划生育政策相对立的生育政策。只要符合生育二胎政策,随时可以办理二胎准生证,随时可以生育二胎,没有一胎二胎间隔时间规定,没有育龄妇女年龄限制,没有要办理好准生证才能怀孕的规定。... 更多>

    #二胎
    相关咨询
    • 教师哪些行为会被解聘
      贵州在线咨询 2022-07-18
      (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的 (二)体罚学生,经教育不改的 (三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的; 教师有前款第 (二)项、第 (三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    • 临聘教师会随时解雇吗
      甘肃在线咨询 2024-03-27
      临聘教师不会随时解雇,在签订劳动合同的情形下,在未有劳动合同法规定的解除劳动合同的情形时,不得随意解除劳动合同。签订了劳动合同但还处在试用期的临时教师辞职,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时教师提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时教师辞职,需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。
    • 男方是教师,女方为,生二胎可以吗
      海南在线咨询 2022-11-01
      你可查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“生育调节”部分,对照那上面的条款,结合自己的情况,你就可以知道自己是否具备再生育条件了。当然,你也可直接向县级计生局咨询。
    • 教师家属生二胎,对教师的处罚
      台湾在线咨询 2022-10-27
      根据《人口与计划生育条例》进行处罚,另外单位对他进行一定的处罚,要看单位规定。
    • 教师生二胎有工资吗
      宁夏在线咨询 2022-10-22
      如果学校的规章制度中没有具体的处罚规定,那么罚归罚,奖归奖。同时要结合什么时候生的二孩。如果是违法生育的,要受到相应的处分。