不管是何种类型的公司，在设立成功之后，就会享有一般的民事主体所不具有的权利，但是在现实生活中，也存在者管理者能力不足，导致公司资不抵债而破产，此时债权人是可以得到相应的赔偿金，具体来说，责任有限公司倒闭赔偿标准是怎样的?

一、责任有限公司倒闭赔偿标准是怎样的?

有关劳动合同履行和缴纳社会保险费问题。只要劳动合同关系尊续，用人单位应当依法履行缴纳社会保险费。你去年底与公司签订了为其三年的劳动合同，双方应当履行。在履行期内，公司和你都可以依据劳动合同法规定的法定情形和程序，解除与对方的劳动合同关系。具体你可以下载【劳动合同法】和【劳动合同法实施条例】。否则，违法解除的，承担法律规定的责任。当权益受侵犯时，可在一年内向当地劳动争议委员会提出仲裁申诉。不过，劳动合同法规定，企业法人及企业注册名称变更，原劳动合同继续履行。所以，你不用担心企业如何改头换面。企业没为你办理养老.失业.医疗等社会保险，你可向当地劳动仲裁部门提出书面仲裁申诉。养老保险没有仲裁时效，你可自你入公司时算起，追索单位应当为你补缴的养老保险费。

二、公司裁员赔偿标准内容有哪些

公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定，裁员的程序跟处罚规定都有，你可以具体了解一下：

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于此种类型的公司，在公司破产之后，股东只需要在自己的认缴范围之内，承担责任即可，对于资不抵债的情形，清算工作结束之后，债权人的权益将不能得到保障。故而在购买股票之前，需要实现进行了解。