为减少劳资纠纷,厚街近期展开了排查企业欠薪欠租和无牌无证等情况,对于既不上报又不进行登记,同时还出现劳资纠纷问题的企业,将一律停业整顿3个月。
作为用工大镇,厚街60多万的常住人口中,新莞人占了80%,构建和谐的劳资关系,成为当地加强和创新社会管理的重要内容。2008年至2010年,该镇劳资纠纷案件与劳资群体性案件逐年下降。近3年来,厚街化解劳资纠纷万余起,解决企业欠薪逃匿事件105宗,追回欠薪3586万元。但随着社会经济环境和总体形势的发展变化,劳资纠纷排查处置工作的难度正逐年加大。
因此,厚街专门出台措施,通过六个结合加强企业风险管理,维护集体利益和劳动者合法权益。一是通过引、堵结合,防止低端产业复归;二是权、责结合,抓好责任落实;三是监、管结合,健全管理长效机制;四是打、防结合,保持高压严打态势;五是调、处结合,解决劳资突出问题;六是宣、教结合,增强劳动法制意识。
厚街明确,近期将开展企业欠薪欠租和无牌无证排查专项行动,突出打击黑中介和黑工头,全面清查无证经营、乱收费、超范围经营的劳务派遣机构,对于既不上报又不进行登记,同时还出现劳资纠纷问题的企业,一律停业整顿3个月。(记者卢真伟实习生袁霭琳通讯员厚广电)
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