如果你被公司解雇了，你能得到报酬吗-法师兄

如果你被公司解雇了，你能得到报酬吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:41:34 203 人看过

被公司解雇时，雇主除支付工资外，还应支付工人的工资，是否有解雇补偿可分为以下三种情况：

1.非法解雇。如果您的公司无任何法律原因解雇您，则应向您支付赔偿金，即每年工作2个月的工资；那就是2n2.法定取消。用人单位有合法理由解除劳动合同的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每年支付一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月发出通知的，还应支付一个月的代通知金，俗称N+1。依法取消，不予赔偿。如果您有《劳动合同法》第39条规定的情况，如严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，被判刑等，且单位提出解除劳动关系，您不需要支付补偿或补偿

当公司与员工签订劳动合同时，可以从以下几个方面理解：

一般来说，法定终止

，法律联系的原因是公司因员工不称职或重大违纪行为而依法解除劳动合同。在这种情况下，员工无法从公司的角度获得任何补偿

协商终止

协商终止通常指公司提出终止劳动合同，并与员工协商达成协议，根据法律、法规和协商结果给予补偿。《劳动法》明确规定，如果企业未提前30天通知员工解除劳动合同，应向雇员支付一个月的工资作为代通知金。经济补偿的标准是：每工作满一年支付一个月，不足六个月的支付半个月，不足六个月但不足一年的支付一个月，公司有错。此时，公司需要承担非法解雇的后果和费用，并向员工支付赔偿金。赔偿金的赔偿标准是赔偿金的两倍

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1、如果公司辞职后不支付工资怎么办。通过协商解决。如果公司未能按时支付员工工资，则向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工的欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金3。您也可以直接申请仲裁首先，您应该确认与本单位的劳动关系事实。其次，在确认劳动关系后，可以要求单位支付社会保险和工资。第三，单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代偿金。第四，如果你没有签订书面劳动合同并支付双倍工资，你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，如果单位非法终止劳动合同，可以要求经济补偿，即经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。如果公司不支付工资，你在哪里投诉。向雇主所在地的劳工局投

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