如果你被公司解雇了，你能得到报酬吗-法师兄

如果你被公司解雇了，你能得到报酬吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:41:34 203 人看过

被公司解雇时，雇主除支付工资外，还应支付工人的工资，是否有解雇补偿可分为以下三种情况：

1.非法解雇。如果您的公司无任何法律原因解雇您，则应向您支付赔偿金，即每年工作2个月的工资；那就是2n2.法定取消。用人单位有合法理由解除劳动合同的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每年支付一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月发出通知的，还应支付一个月的代通知金，俗称N+1。依法取消，不予赔偿。如果您有《劳动合同法》第39条规定的情况，如严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，被判刑等，且单位提出解除劳动关系，您不需要支付补偿或补偿

当公司与员工签订劳动合同时，可以从以下几个方面理解：

一般来说，法定终止

，法律联系的原因是公司因员工不称职或重大违纪行为而依法解除劳动合同。在这种情况下，员工无法从公司的角度获得任何补偿

协商终止

协商终止通常指公司提出终止劳动合同，并与员工协商达成协议，根据法律、法规和协商结果给予补偿。《劳动法》明确规定，如果企业未提前30天通知员工解除劳动合同，应向雇员支付一个月的工资作为代通知金。经济补偿的标准是：每工作满一年支付一个月，不足六个月的支付半个月，不足六个月但不足一年的支付一个月，公司有错。此时，公司需要承担非法解雇的后果和费用，并向员工支付赔偿金。赔偿金的赔偿标准是赔偿金的两倍

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司制度相关文章

解除劳动关系
如果你没有达到销售目标，你会被解雇吗

如果大多数人没有达到目标，就意味着目标不合理，不能解雇，解雇是用人单位解雇员工的一种行为，它是用人单位因某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制性措施。根据原因的不同，可以分为违纪辞退和正常辞退。违纪解聘，是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度，未被解聘、撤职的职工，采取行政手段强行解除劳动关系的行为。正常辞退，是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，采取终止与职工劳动关系的措施，并根据国家和地方有关企业运行机制转变和改革过程中富余人员安置的政策法规，按照劳动人事等四部门的规定，实行企业辞退原则原劳动人事部[1987]5号文件规定，企业要坚持教育为主、惩罚为辅的原则，做好思想教育工作，帮助他们改正错误。经教育或者行政处罚仍无效的，可以按照辞退规定予以辞退。企业应当坚持实事求是的原则，严格按照辞退规定办事。发现辞退不当的，应当及时纠正；发现企业领导确实滥用职权打击报复的，要按照有关

2023-05-07

233人看过
合同内容
如果你拒绝改变职位并被公司解雇，你能要求赔偿吗

【事件流程】2014年7月，蒋（化名）向一家工程设备公司申请项目采购。一年后，由于工作出色，蒋被提升为采购部项目经理。同年11月，公司突然通知她，她从采购部调到市场部担任项目开发代表。蒋觉得自己不能胜任新的工作，两次以书面形式告诉公司他不愿意调任，但公司仍然强迫蒋立即向市场部报告。蒋对此非常生气，仍然留在采购部一周后，公司以蒋不在市场部和矿工部门工作为由终止了与他的劳动合同。蒋提出了劳动仲裁，但没有得到支持。后江向鼓楼区法院起诉该公司，要求该公司支付经济补偿25000元，并补足劳动雇佣关系中未支付的社会保险，雇主与雇员之间的不平衡导致雇主直接解雇、扣留押金或工资，任意调整工作岗位等方式侵犯员工权利的。员工非法解除劳动关系后，可以向单位要求什么补偿[法律解释]中国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（

2023-05-07

168人看过
试用期
如果你在试用期被解雇，你能应付失业吗

1、如何在被辞退后取得辞退证在实际工作中，当工人不能正常取得辞退证时，可以采取灵活的方式取得辞退证。我们建议的方法是：

2023-05-07

428人看过
保险公司
如果你不及时向保险公司报告事故，你能得到赔偿吗

2005年12月22日，史先生与**公司签订机动车保险合同。施先生投保了车辆损失险、第三者综合责任险和两项附加险。保险合同中有“被保险人应当在保险事故发生后48小时内通知**公司，否则保险公司有权拒绝赔偿”的规定。2006年8月12日，施某与另一辆车发生交通事故，造成车辆损坏。经房山交通支队鉴定，系史某次要责任。事故发生后，石某在30%以内赔偿汽车损失12230.10元。三天后，史某拨通了**公司的举报电话，向**公司报案。2006年9月18日，**公司向史某发出拒赔通知书，称根据《机动车保险条款》第二十六条、第二十八条规定，史某因未在规定时间内报案而拒赔。随后，石某起诉**公司要求赔偿。第一中级人民法院认为，应当从公平和合同整体的角度考虑双方的权利和义务。本案保险事故发生后，交通支队查明了事故基本事实、现场勘查情况、事故原因及当事人责任，并出具了交通事故鉴定书。根据上述鉴定，施先生虽未按

2023-05-31

480人看过

合同终止
如果你违反劳动法被解雇，你能要求赔偿吗

根据中国劳动合同法的规定，如果用人单位违反劳动法的规定，非法终止劳动合同，有下列情形之一的，劳动者可以在工作满一年后要求经济补偿，并支付一个月的经济补偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿金应当按照年限支付给劳动者工人已在该单位工作，且标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月

2023-05-07

362人看过
辞职
如果你辞职而没有得到报酬怎么办

1、如果公司辞职后不支付工资怎么办。通过协商解决。如果公司未能按时支付员工工资，则向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工的欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金3。您也可以直接申请仲裁首先，您应该确认与本单位的劳动关系事实。其次，在确认劳动关系后，可以要求单位支付社会保险和工资。第三，单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代偿金。第四，如果你没有签订书面劳动合同并支付双倍工资，你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，如果单位非法终止劳动合同，可以要求经济补偿，即经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。如果公司不支付工资，你在哪里投诉。向雇主所在地的劳工局投

2023-05-07

85人看过
合同内容
如果你签了一份无期限的合同，你会被解雇吗

签订无固定期限劳动合同是否可以解除首先，无固定期限劳动合同是指对合同期限的描述，即用人单位与劳动者签订的劳动合同没有期限协议，一般视为长期劳动合同。在签订此类合同后，雇主不得在无法律原因的情况下随意解雇员工，但无期限合同与员工辞职之间没有必然的关系。在无固定期限劳动合同条件下，工人辞职的权利和义务与其他合同条件下的权利和义务一致第三，如果雇主没有过错，工人需要提前30天通知雇主；当然，员工可以在单位有过错的情况下随时辞职，如拖欠工资、未按时缴纳社保等相关法律知识第39条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳

2023-05-07

420人看过
报警
如果你被别人虐待，你能报警吗

如果你受到别人的侮辱，你能报警吗？被他人公然侮辱，属于违反治安管理行为，影响被害人正常生活，被害人可以报警处理。有下列行为之一的，依照治安管理处罚法第四十二条的规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚金：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事调查或者治安管理处罚的；（四）威胁、侮辱、殴打、打击报复证人及其近亲属的；（五）多次发送淫秽、侮辱性信息的，（六）窥视、拍照、窃听或者传播他人隐私的。

2023-05-31

178人看过

合同无效
如果你缺勤几天，公司可以解雇你的员工

1、什么是解雇解雇是雇主解雇员工的行为。指雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规II。如果员工缺勤几天，公司可以解雇员工。劳动法对员工缺勤几天可以解雇的问题没有明确规定。每个公司都有不同的规定，通常三天有关解除劳动合同的法律法规：中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

2023-05-07

144人看过
退房
如果你不能得到贷款，你能要求退房吗

吴小姐与一家房地产开发商签订了购房合同，约定该楼盘总价50多万元，合同约定付款方式为70%20年期按揭。签订合同后，吴小姐分三期支付了房价的30%作为首付。后来，开发商通知吴小姐，房贷因故无法办理。开发商还要求吴小姐一次性付清余款。否则，首付款将被没收，协议将被终止。双方发生了争执。律师点评：本案涉及银行在商品房销售过程中无法办理的按揭贷款的责任和处理。按揭贷款是买受人以预购商品房为抵押物，向商业银行取得贷款，买受人按照按揭合同规定的还款方式和期限分期向银行支付，银行按一定利率收取利息的一种支付方式。抵押贷款涉及的法律关系很多，一般分为抵押人（买受人）与开发商的关系、抵押人与银行的关系、抵押人与银行的关系、抵押人与银行的关系，开发商与银行之间的关系，以保证贷款的偿还。其中，购房者与银行贷款关系的建立条件、开发商与银行的担保关系是影响银行按揭贷款顺利办理的直接因素。《最高人民法院关于审理商品

2023-05-08

307人看过
工资
如果你在工作半个月后因犯错误而被解雇，你能拿到工资吗

1、如果雇员在工作半个月后因犯错误被雇主开除，他可以要求雇主支付工作期间的工资。如果雇主不付款，他可以投诉雇主。但是，用人单位发生错误，给用人单位造成损失的，在劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，应当按照《工资支付暂行规定》第九条的规定给予赔偿，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

2023-05-07

107人看过
约定解除
雇员被解雇时，他们会得到报酬

用人单位辞退劳动者的，应当与劳动者结算工资。试用期内，无论是否签订合同，都存在事实劳动关系，付出的劳动、产生的价值，都应根据情况、理由和法律予以支付。解雇说明这是公司的主动行为，应该得到更多的报酬。一般正规公司辞退员工，即使只有3天，也可以结算工资《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的

2023-05-07

352人看过

申请劳动仲裁
如果公司不解雇你，不让你上班，不让你在家休息怎么办

如果公司不解雇员工或让员工上班在家休息，1.如果公司不安排员工工作，则需要按月支付员工基本工资2.如果公司不支付员工工资，则属于拖欠工资行为。员工可以申请劳动仲裁要求终止劳动关系，并要求公司支付经济补偿法律依据：工资支付暂行条例第12条如果在工资支付周期内，非因劳动者原因造成单位停工或停工，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，有下列情形之一的，依照国家《劳动合同法》第三十八条的有关规定处理：，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条规定，第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

2023-05-07

294人看过
合同终止
当你被解雇时，你想签什么吗

你被解雇时想签什么？1。职工被辞退时，称单位单方解除劳动合同。员工离开公司时，需与公司签订《劳动合同终止协议》或原辞退函。2。职工与单位签订的解除劳动关系协议应当包括：A、解除劳动合同的理由b、解除劳动合同的时间C、是否支付经济补偿金D，协议双方的确认。解除劳动合同的协议书应当单独保存，作为解除劳动关系的凭证。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。

2023-05-31

316人看过