根据相关法律规定,如果雇员在执行工作任务时受伤,雇用公司和派遣公司可以共同承担赔偿责任。而如果职工被借调期间受到工伤事故伤害,则由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。对于外包员工工伤,可以由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。

雇员在执行工作任务时受伤，可以由雇用公司和派遣公司共同承担赔偿责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

工 伤 责 任 归 属 ： 雇 员 与 派 遣 公 司

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤责任归属存在一定的规定。在雇员与派遣公司之间，工伤责任归属存在一定纠纷。根据条例规定，派遣单位与接受派遣的雇员应当订立派遣协议，明确双方的权利和义务。派遣单位应当将派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并向其提供与用人单位相应的社会保险。

如果派遣单位未与接受派遣的雇员订立派遣协议、未告知社会保险等情况，派遣单位与接受派遣的雇员之间就工伤责任归属产生争议的，由派遣单位承担责任。派遣单位与接受派遣的雇员之间订立了劳动合同的，则按照劳动合同规定执行。因此，在工伤责任归属上，派遣单位与接受派遣的雇员之间存在一定的规定。如果派遣单位与接受派遣的雇员之间未明确分工，则根据相关法规，派遣单位应当承担责任。

工伤责任归属存在一定的规定,在雇员与派遣公司之间,派遣单位与接受派遣的雇员之间未明确分工的,派遣单位应当承担责任。派遣单位与接受派遣的雇员之间订立了劳动合同的,则按照劳动合同规定执行。因此,在工伤责任归属上,派遣单位与接受派遣的雇员之间存在一定的规定。如果派遣单位与接受派遣的雇员之间未明确分工,则根据相关法规,派遣单位应当承担责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。