这段文字讲述了一个工伤案件中当事人私了赔偿金额为8万元是否合理的问题。根据受伤情况和治疗费用来判断。同时，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

工伤等级为10级，当事人私了赔偿金额为8万元，是否合理应当根据受伤情况和治疗费用来判断。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

【 工 伤 8 万 可 以 私 了 吗 】

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属或者该职工所在单位认为伤残情况严重程度达到丧失劳动能力的，可以就劳动能力鉴定费向用人单位提出赔偿要求。而根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或其近亲属或者该职工所在单位认为伤残情况严重程度达到丧失劳动能力的，可以就医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费、护理残疾赔偿金、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴的损失一次性给予补偿。

因此，工伤8万元属于工伤医疗费用的范畴，可以依法向用人单位提出赔偿要求。但需要提供相关证据证明伤残情况达到丧失劳动能力标准，如劳动能力鉴定结论、医疗记录等。如用人单位不同意赔偿，可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼解决。

工伤等级为10级,当事人私了赔偿金额为8万元。根据我国《工伤保险条例》,工伤职工或其近亲属或者该职工所在单位认为伤残情况严重程度达到丧失劳动能力的,可以就医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费、护理残疾赔偿金、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴的损失一次性给予补偿。因此,工伤8万元属于工伤医疗费用的范畴,可以依法向用人单位提出赔偿要求。但需要提供相关证据证明伤残情况达到丧失劳动能力标准,如劳动能力鉴定结论、医疗记录等。如用人单位不同意赔偿,可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼解决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。