在没有劳动合同的情形下工伤该如何认定-法师兄

在没有劳动合同的情形下工伤该如何认定

来源：互联网时间： 2023-07-24 10:55:13 61 人看过

没有劳动合同，如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。

特殊情形下的工伤待遇

缴纳工伤保险费是用人单位负担的一项义务，享受工伤保险待遇是用人单位职工的一项权利；用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用——这种情形指的是用人单位合法用工而发生工伤的情况。以下是用人单位违法用工的两种情形下发生的工伤待遇问题，需要加以注意：

1无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。在单位本身无法律上的主体资格的情形，单位的开办人或发起人应当对此承担连带责任。

2用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。在前两种情形下，伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

仲裁委员会
没有劳动合同如何认定工伤？

一、没有劳动合同如何认定工伤?没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。没有签订劳动合同怎

2023-04-28

298人看过
申请仲裁
没有劳动合同如何认定工伤?

没有劳动合同有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，可以按照《工伤保险条例》申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。一、劳动合同丢失如何仲裁劳动合同丢失，可通过以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，继续申请仲裁：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。二、升降机跌落受伤打工者却未签订劳动合同如何处理升降机跌落受伤，打工者却未签订劳动合同，通过以下凭证认定双方存在劳动关系，申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。三、工伤认定时必须证明劳动关系的有

2023-03-22

436人看过
签订劳动合同
如何在没有签订劳动合同的情况下赔偿工伤

双方未签订劳动合同以及如何赔偿工伤事故最近，姜堰法院裁定双方有劳动关系，并于去年5月依法享受工伤保险待遇，焊工老刘敬仁介绍说，他来到姜堰市一家企业，在没有签订劳动合同的情况下焊接机器。去年6月1日上午，该企业的一名员工在开机时意外折断了老刘的手指。老刘出院后无法获得应有的赔偿，因此向姜堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审查，仲裁委员会裁定双方存在劳动关系，企业不承认劳动仲裁部门的裁决，并于近日将老刘告上法庭，请求撤销仲裁裁决，姜堰市人民法院对此案作出判决，认定双方存在事实劳动关系，驳回了企业的索赔。法院认为，雇主与雇员之间是否存在劳动关系并不取决于是否签订书面劳动合同。虽然企业与老刘尚未签订书面劳动合同，但老刘在企业内的焊机劳动报酬为200元/天。可见，双方已形成事实劳动关系。老刘在执行企业交办的工作时受伤。因工负伤，依法享受工伤保险待遇

2023-05-07

419人看过
直系亲属
没有签劳动合同如何认定工伤？

一、没有签劳动合同如何认定工伤向当地的工伤部门申请认定就可以了，没有劳动合同也可以申请工伤，员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。二、工伤认定的程序是怎么样的(一)申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。(二)申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的

2023-06-16

404人看过

直系亲属
在没有合同的情况下，工伤应该如何赔偿

1、在没有合同的情况下，工伤如何赔偿？1。未签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，有权要求单位支付双倍工资经济补偿金；2。单位不缴纳工伤保险的，工伤赔偿金全部由单位承担。虽然没有签订劳动合同，但只要证明了实际劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿：（1）治疗（医疗）费用。工伤治疗费用必须符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》。（2）住院的食物津贴。职工因工伤住院治疗的，由所在单位按出差伙食补助标准的70%支付。（三）异地就医的交通、食宿费用。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通费、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销。（4）康复治疗费。签订服务协议的医疗机构的受伤职工康复治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》本条第三款规定的，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。（5）辅助设备费。

2023-05-31

402人看过
直系亲属
在没有合同的情况下工伤应该如何赔偿

一、在没有合同的情况下工伤应该如何赔偿1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支

2023-04-30

158人看过