不止有二倍工资，辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

触犯劳动法会怎么处罚

处罚方式如下：

1、被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；

2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；

3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。

辞退孕妇怎么赔偿？

仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的，是违反法律规定的。违法解除劳动合同，应依法给予运费经济补偿金、三期工资、应得工资。经济补偿金的计算在劳动合同法中明确规定了，需要考虑到孕妇的工作年限，解除劳动关系前一年的平均工资，工作年限乘以平均工资后，还需要在乘以2倍后的数额进行赔偿。三期的话，就是怀孕期、生产期还有哺乳期，三期的时间限制也有明确的规定。

仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的行为本身就违反了法律规定，如果不依法进行赔偿的话，员工可以申请劳动仲裁或者上诉的方式。

下面介绍能够依法解除合同的几种情形：

第一、不符合录用条件的，这种情形必须是在试用期间，如果试用期间不符合公司的条件的，可以辞退员工，但是也不能仅仅以口头说明，必须要提供不符合条件的证明，否则存在不公平。

第二、违反公司制度，公司制定的规章制度每个员工都必须要遵守，如果只是一点小错误并及时纠正没有引起严重后果，可以向公司进行检讨求情，但是如果是严重违反的话，公司有权进行辞退。

第三、员工个人存在严重的失职行为，并通过职权徇私舞弊，给公司经济利益造成了严重损失的，公司有权辞退并要求员工进行赔偿。

第四、劳动者与多家单位签订劳动合同的，并对公司产生不良影响的。

第五、员工个人违反了法律规定，被刑事追究的。

被辞退的孕妇应该如何维权呢？首先可以跟公司协商，是否可以调换岗位，不以辞退的方式解决问题，双方各让一步，如果公司确实要求辞退的，并没有给孕妇合理理由的，可以申请劳动仲裁，要求对方进行补偿和赔偿。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。