一、实习期没签合同被辞退怎么解决

关于试用期内未签署劳动合同而遭解聘时应采取何种措施进行维权，其具体流程如下：

首先，双方当事人应积极协商以寻求妥善解决之道；

如若协商无效，则可依法向当地高级人民法院提交民事诉讼请求或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

此外，根据相关法律法规，用人单位需按照劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则将视为已满一年，并据此计算经济补偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、实习期没签合同怎么处理

若您在培训期阶段尚未签署规范用工合同时，可首先选择与用人机构进行沟通交流，试图达成订立书面劳动合同的共识。在此过程当中，务必要妥善保留所有与工作职责密切相关的凭证资料，例如薪资结算单据、考勤记录以及任务委派等，以便于证明双方之间确实存在着劳务关系。倘若经过充分的协商仍无法取得预期效果，您有权向所在地的劳动监察部门提出申诉，请求其介入调查并依法作出相应处理。

此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求裁决确认劳务关系并签署正式的劳动合同。若用人机构在试用期内未能及时签署劳动合同，依据相关法律法规，您作为劳动者还有权提前三天通知用人机构，解除双方之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

倘若在试用期内未能签订劳务合同而遭辞退的情况发生，在此情形下，劳动者应当优先考虑与雇主进行和解磋商。假使和解无法达成共识，则有权向当地劳动纠纷仲裁机构提交仲裁申请或者向有管辖权的法院提起民事诉讼。此外，依据相关法律法规，雇主必须按照劳动者实际服务年限给予相应的经济补偿，即每满一年支付一个月的薪资，若不足一年，则按照一年计算。