公司的夏季高温费扣税吗?
来源:互联网 时间: 2023-03-29 17:03:26 378 人看过

一、高温费扣税吗

扣税,按《个人所得税法》第四条规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴及福利费、抚恤金、救济金免纳个人所得税。

但《个人所得税法实施条例》第十三、四条规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。福利费是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

单位支付给职工的防暑降温费不属于法定的纳入国家统一规定发给的补贴范围,属于工资、薪金所得中发放的补贴,不属于免缴个人所得税的项目,所以应当纳税应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。

二、如何扣税

高温费应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。也就是俗称的“扣税”。

三、高温费的发放标准

高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。

全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准,未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。

具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。在这28个省份中,有13个省份发放标准为按月发放,另有15个省份按天发放。

按月发放的地区中,如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份,津贴金额最高的为山西和江西,为240元每月,浙江省为225元;最低的为广东省,为150元每人每月。

按天发放的地区中,标准最高的为天津,24元每天,最低的为贵州、河北,8元每人每天,与天津相差2倍。

高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反,西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 21:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多个人所得税相关文章
  • 劳务工夏季能领高温补贴吗
    一、劳务工夏季能领高温补贴吗高温补贴不分劳动合同工和劳务工,只要达到了条件的就可以获得。1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。高温津贴的具体标准室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支
    2023-03-14
    215人看过
  • 夏季高温补贴必须要发放吗
    一、夏季高温补贴必须要发放吗防暑降温费亦可称为高温津贴,根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付的高温补贴。哪些人群可领高温补贴:1、从事露天岗位工作2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。二、那么一般高温补贴的标准是什么如果员工是在户外高温下工作,那么高温津贴是法律规定需要发放的,员工在离职时如果之前存在享受资格,是可以要求单位发放的,如果是在室内工作,并非高温环境下,那么是由单位自行确定发放条件的,那么由单位的规定进行执行。高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措
    2023-05-10
    455人看过
  • 夏季食品难抵高温考验
    近日,记者对兰州市部分大、中型及街边的小超市走访时发现,部分超市内没有安装空调及降温设备,控温设备难达标,食品中暑现象普遍。在我市一些大型超市里记者发现,由于开关冰柜频率高,储藏的食品大多很难达到规定的低温标准,超市冷藏柜温度普遍在6℃至8℃之间,均高于国家规定的标准。部分超市,盛放冷冻食品的冰柜温度为-16℃,也低于规定的标准。在一些大型超市中,货架上摆放的如巧克力、葡萄酒、糕点的储存温度在外包装上明确的标注了应在10-22℃、10-15℃的条件下存放,但在记者走访的我市华联、百盛、新世界等大型超市内的实际温度显然超出了规定的温度存放条件。商家:开放式销售保鲜难对于低温贮存无法达标的问题,国芳超市的负责人表示,超市的食品贮藏库里,温度肯定会遵守国家标准,但是卖场为了方便消费者购买,冷藏柜一般都采用开放式的,在空气对流的情况下温度肯定较高,要达到国家标准比较困难。亚欧超市的负责人认为,对于
    2023-06-07
    330人看过
  • 如何防御夏季高温热浪
    ●应尽量避免午后高温时段的户外活动,老、弱、病、幼人群尤要防暑降温,并采取必要防护措施;●有关部门注意防范因用电量过高,电线、变压器等电力设备负载大而引发火灾;●户外或者高温条件下的作业人员应当采取必要的防护措施;●注意作息时间,保证睡眠,必要时准备一些常用防暑降温药品;●媒体加强防暑降温保健知识的宣传,相关部门、单位落实防暑降温保障措施;●室外工作者应避开炎热时段。凡45岁以上或身体状况不良人员,不应参与在高温烈日下劳动强度大、危险性高的工作;●控制高温期间加班加点,保证职工有充分的休息时间。
    2023-06-06
    123人看过
  • 夏季物业客服有高温补贴吗
    一、享有高温补贴的人群有哪些1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的,用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的,用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。二、物业客服有高温补贴吗是有满足了上述条件才有高温补贴,二物业客服不是在露天环境工作,一般物业客服室内工作环境事由空调的,所以物业刻度是没有高温补贴的。三、如何发放高温补贴劳动保障部门提醒,高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定
    2023-02-20
    354人看过
  • 夏季关于山西有高温补贴吗?
    夏季又悄悄的来临了,一到夏季就要忍受那些高温的三伏天,在家里晒不到太阳的地方都热得无法忍受,那些在户外需要顶着太阳工作的劳动者来说,就更加的炎热,并且疲惫。我国法律规定,关于夏季户外劳动工作者是可以领取到高温费的。那么山西有高温补贴吗?一、山西省高温补贴发放时间与标准用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资“三伏天”气温高、气压低、风速小,人人应注意防暑降温。然而,“三伏天”仍有劳动者坚守工作岗位,比如室外工作的建筑工地农民工、室内工作的司炉工等。按规定,高温工作者可领高温津贴,那么,天多热算高温?省人社厅明确,结合山西省气象特点,每年6月、7月、8月3个月,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工,领取高温津贴的标准是,每人每月240元。谨防高温津贴发放
    2023-06-28
    242人看过
  • 夏季在福建没有高温补贴
    福建是有高温补贴的,福建省人社厅等部门联合下发《关于调整夏季高温津贴标准的通知》,福建省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织,在每年5月-9月安排劳动者在高温天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当按月向劳动者支付高温津贴,不能以藿香正气水、菊花茶、凉茶等实物代替。高温津贴的具体发放标准为:高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的,每人每天9.2元。一、高温作业注意事项目前,已进入盛夏高温季节,施工现场环境温度高,工作条件相对恶劣,施工人员劳动强度大,易出现过度疲劳、中暑现象,是事故多发时期。为确保高温季节安全施工作业,结合高温季节施工出现的不安全情况,总结出以下几项重点安全事项:1、各维护单位应合理安排作息时间,不得为赶工期随意加班加点,要采取“做两头、歇中间”的方法或轮换作业的办法,避免高温日照曝晒、疲劳作
    2023-03-17
    255人看过
  • 在夏季送外卖没有高温补贴吗
    夏季送外卖的一般都有高温补贴。按照《办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业,劳动者都可依法享受高温津贴。露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。根据要求,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。一、劳动法关于高温补贴的规定卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知:1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,
    2023-03-28
    478人看过
  • 夏季持续高温要谨防心衰病
    夏季,出现持续高温酷暑天气,以下几种人最易因高温诱发心里衰竭:一是以往发生过心脏猝发的人;二是以往有冠心病、心肌炎的人;三是高血压患者;四是肺气肿与肺心病者;五是先天性心脏病、风湿性心脏病等伴有心功能不全者。●当气象预报气温在33℃以上,就应十分注意,并采取必要措施,加强防暑降温和劳动保护;对危重病人和年老体弱者尤要加强护理,特别是易诱发心衰的人,更须注意去除对心脏不利的因素,如戒掉烟酒,低脂饮食,适量多饮水,避免劳累,防止情绪波动,把血压控制在基本正常范围内。热天少外出等,通过加强自我身心保健,预防突发性心力衰竭。
    2023-04-24
    491人看过
  • 夏季高温补贴哪个部门监管
    人力资源与社会保障局以及下属的劳动监察大队。国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》进行了修订,制定了《防暑降温措施管理办法》,自发布之日起施行。1、第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。2、第二十条工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为,工会组织有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的,工会组织应当提请有关部门依法处理,并对处理结果进行监督。3、第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规,危害劳动者身体健康的,由县级以上人民政府
    2023-02-28
    192人看过
  • 夏季施工高温天气怎么规定
    高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。一、高温作业中暑职工能不能申请工伤高温作业中中暑的,被医疗机构诊断为职业性中暑的属于工伤,职工依法可以享受工伤保险待遇。根据我国有关法律的规定,职工因为高温作业或者在高温的天气下作业的,一经诊断为职业性中暑的,属于由物理因素导致的职业病,属于职业病,职工可以申请工伤。职业性中暑的职工应当到有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断,并在规定时间内申请工伤认定。二、在我国保安有没有高温费用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降
    2023-06-28
    242人看过
  • 夏季高温补贴与降温费的差异及对员工的影响分析
    主要有以下区别:1.适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温33、露天气温>35环境下工作的职工;而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。2.给予方式不同。高温津贴必须现金支付,而且必须是工资以外的支出;而防暑降温费可以是现金支付,也可以以实物形式发放。3.发放标准不同。东营高温补助的金额是多少?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者支付高温补贴。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温津贴制度。每年夏天,监管部门、工会组织还会加强监管、监督,保证劳
    2023-07-20
    61人看过
  • 陕西夏季高温补贴人群有哪些?
    高温补贴人群:室外、非室外和高温环境作业的劳动者1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的,用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的,用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。每天10元。一、28省份明确高温津贴发放标准部分地区上调根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。据记者不完全统
    2023-03-28
    69人看过
  • 夏季高温作业注意事项有哪些
    一、夏季高温作业注意事项有哪些1、在正当午的时候,切忌为了赶工期,赶任务,让员工连续作业,必须进行间断性防暑降温。2、防暑降温用品中切忌不要用冰镇的饮料或者矿泉水,因为剧烈低温会对人脑产生损伤,会出现偏头疼。3、作业现场必须有人负责劳动情况监视,一旦发现异常,迅速处置。通常中暑的前兆是人的动作开始缓慢,变得慵懒,讲话吐字开始模糊。4、对中暑的人员,首先应将中暑患者迅速转移至阴凉通风的地方,解开衣服、脱掉鞋子、让其平卧,头部放低,保持患者呼吸畅通;用凉水或50%酒精擦其全身,直到皮肤发红,血管扩张以促进散热、降温;对于能饮水的患者应鼓励其多喝凉开水或其他饮料,不能饮水者,应将其及时送往医院进行治疗。5、高温天气工作人员心情不好时,身体患有高血压、心脏病,恐高症者不准进行高处作业;外脚手架、脚手板、安全网未同步跟上即安全条件不具备时,不准上高空作业。二、高温作业分级标准是怎样的1、高温作业分级
    2023-06-05
    269人看过
换一批
#财税法
北京
律师推荐
    展开

    个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,... 更多>

    #个人所得税
    相关咨询
    • 2022年夏季高温补贴可以进行高温费税前扣除吗
      湖北在线咨询 2022-11-10
      夏季高温补贴可以进行高温费税前扣除。企业按此标准支付的高温津贴,可按规定在税前扣除。
    • 夏季高温补贴能否税前扣除
      江西在线咨询 2022-08-10
      根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第600号)第八条第(一)款规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
    • 夏季高温补贴费税前扣除后还要取消吗
      重庆在线咨询 2022-07-13
      夏季高温补贴可以进行高温费税前扣除。企业按此标准支付的高温津贴,可按规定在税前扣除。
    • 夏季高温补贴不计算个税吗
      山东在线咨询 2022-06-28
      单位发的夏季高温补贴不计算个税,其实都要交个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系
    • 高温补贴是在夏季的吗
      河南在线咨询 2022-03-10
      看情况,高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。据悉,北京市目前正在研究制订今年的高温津贴政策。高温津贴标准包括:用人单位每