绩效奖金是按季度发放的吗-法师兄

绩效奖金是按季度发放的吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:00:41 74 人看过

绩效奖金是按季度发放的吗不一定

无论员工的离职绩效奖金是否需要支付，您需要检查以下几点

1.员工与公司签订的合同中的薪酬结构和薪酬总额

2.员工手册、薪酬体系

如果满足上述两点，将支付离职绩效奖金。如果一个人不满意，就不会发放绩效奖金，也叫一次性奖金，绩效工资的实质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金不会对绩效差的员工处以罚款，绩效奖金的作用是什么绩效奖金又称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。奖励的方式与绩效工资调整有些相似，只是绩效差的不会被罚款。现代企业的薪酬制度发生了巨大的变化。企业的薪酬结构主要由三部分组成：薪酬、绩效、薪酬，奖金（年终奖和专项奖金）和福利（法定福利和企业补充福利）

个人收入与自身工作绩效的直接联系将鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利

严格而长期的绩效工资制度是一个重要的组成部分公司不断提高员工工作能力和方法，提高员工绩效的有效途径

这种方法不仅可以奖励绩效好的员工，而且可以在经济不景气时获得并留住绩效好的员工

，虽然没有奖金，由于工资成本低，公司也可以不炒人，少炒人，使员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏时，公司也有大量的人才

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多分公司相关文章

仲裁机构
离职后季度奖金会发吗

离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资，包括应发奖金。离职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。作为劳动者，即使离职了，用人单位对劳动者未尽的法律义务也需要正常履行完成。根据法律规定，用人单位应对离职的劳动者按照其工作时间，正常支付其最后当月的工资。如用人单位未支付的，劳动者可就此搜集证据，申请向当地劳动仲裁。一、试用期不给工资是违法吗试用期不给工资是违法。若单位不支付工资属于违法行为，应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。根据法律规定用人单位可以不支付经

2023-03-23

140人看过
承诺
绩效奖金是否每年发放一次

绩效奖金是否每年发放一次绩效奖金基本上是以每月的工资发放给职工，因此，具体时间取决于用人单位何时发放工资绩效奖金的利弊（1）优点将个人收入与自己的工作业绩直接挂钩，可以鼓励员工在不增加企业固定成本的前提下创造更多的福利绩效工资制度是公司不断提高员工工作能力和工作方法，提高员工绩效的有效途径在经济不景气的情况下，这种方法不仅可以奖励绩效好的员工，而且可以获得和留住绩效好的员工，虽然没有奖金，但由于工资成本低，公司也可以不炒人，少炒人，让员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏时，公司也有大量的人才绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息，保留经验，甚至争夺客户。这种方法不适用于那些需要团队合作才能产生良好产出的企业绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织（部门、公司）的利益不一致，个人绩效可能会提高，但组织绩效会降低。此时，此方法将失去其价值。例如，为

2023-05-07

258人看过
法律综合知识
伤残军人抚恤金按月发放还是按季度发放，是如何规定的

伤残军人抚恤金按月发放还是按季度发放残疾军人抚恤金的发放，各个省市、地区、县市、甚至社区是各各不同的，可能对于等级高一点的还是按月发放多一点，但是每月、每季、每半年发放的频率发放都是到处多有的，具体的需要去咨询有关部门。按照民政部在2017年年底的时候出台的最新规定，从2017年10月1日起将会按照新的标准来发放抚恤金，其中：（一）残疾军人、伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工残疾抚恤金标准（单位：元／年）一级残疾等级残疾，因战：72850元，因公：70550元，因病：68240元二级残疾等级残疾，因战：65930元，因公：62460元，因病：60130元三级残疾等级残疾，因战：57850元，因公：54360元，因病：50920元四级残疾等级残疾，因战：47410元，因公：42800元，因病：39330元五级残疾等级残疾，因战：37040元，因公：32380元，因病：30070

2024-01-28

136人看过
培训费用
年度绩效评估后，年终奖金是否能够如数发放？

如果年终奖金被扣一半,可以先与公司就另一半奖金的发放进行协商。如果通过协商能够解决问题,那么这种处理方式既节省了双方的时间和精力,也达到了最佳的结果。如果协商无法达成一致,建议向公司所在地的劳动监察部门寻求帮助。可以请求监察部门与公司协调并调查处理,可能需要提供相应的材料并积极配合。对于年终奖金被扣一半的情况,可以采取以下处理方式:1.先与公司就另一半奖金的发放进行协商。如果通过协商能够解决问题,那么这种处理方式既节省了双方的时间和精力,也达到了最佳的结果。2.如果协商无法达成一致,建议向公司所在地的劳动监察部门寻求帮助。可以请求监察部门与公司协调并调查处理,可能需要提供相应的材料并积极配合。申请劳动仲裁解决年终奖金纠纷根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，年终奖金是用人单位对职工一年内工作表现的评价和鼓励，属于工资性收入。如果用人单位未按照相关规定支

2023-09-04

418人看过

劳动仲裁
公司是否发放绩效奖金，劳动仲裁有效吗？

可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。离职后能否劳动仲裁离职后能劳动仲裁。申请劳动仲裁时应注意：1、劳动争议离职后申请仲裁的时间为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；2、劳动仲裁适用范围因确认劳动关系引起的争议；劳动合同订立、履行、变更、终止、终止的争议；因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿引起的争议；3、法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确

2023-07-10

256人看过
申请劳动仲裁
员工离职绩效奖金是否需要发放？

是否需要发放要看绩效是否是在劳动合同中约定的，如果不是，那属于奖励性质，不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。员工离职是否可延缓发工资员工离职不可以延缓发工资的，但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位

2023-08-12

64人看过
病假
病假会不会影响绩效奖金的发放？

病假期间没有绩效工资，只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资，而病假工资的计算和两个变量相关，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假的概述病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。1、病假词语释义（2）因疾病或伤残而缺勤的期间（3）雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数2、病假相关调查据《纽约每日新闻》报道，一项最新的调查表明，那些打电话向公司请病假的人，绝大多数是真的出现了身体不适。请病假的员工中，85％都是真病了，而且在请病假这个问题上，女性员工比男性员工更诚实。在这份网络调查中，每5名被调查的男性中有一名会承认自己

2023-07-05

133人看过
工资
工资与绩效奖金的发放有何关系？

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。绩效奖金的含义绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比

2023-07-18

109人看过

失业保险
失业保险金是按季还是按月发放

失业保险金的领取原则上应当按月领取。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。失业保险金是累计还是连续是累计的。1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70％发放，满1

2023-07-21

153人看过
工资
奖励绩效工资发放方案

具体方案各地会有不同，有地区差异，具体可以咨询有关部门。一、试用期工伤该怎样赔偿属于工伤的不分试用期与非试用期。职工试用期因工发生事故伤害，经社会保险行政部门受理并认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体的标准全国各地也是不一样的，另外除了上述基本的伙食补助、交通费等，对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。根据工伤鉴定等级，还可以享有一次性伤残补助金等待遇，具体的待遇类型及标准根据伤残等级的不同而有所差异，具体

2023-06-26

334人看过
仲裁委员会
工伤单位是否可以拒绝发放绩效奖金？

具体要看公司与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起，所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。但是原来的工资福利待遇是不变的，单位仍应支付。工伤单位不发工资怎么办工伤单位不发工资的办法是到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依

2023-07-06

74人看过
工资
年终奖发放季来临

进入三月，基金公司逐步进入年终奖发放季。对于基金公司年终奖的具体数额，这不仅是媒体记者的话题，行业内对这一数字也极其关注，互相打听年终奖成为基金业内“潮流”。据一位基金公司人士透露，年前发年终奖的寥寥无几，进入3月很多公司才开始发放。“有一家券商系基金公司今年市场部的年终奖是25个月。”有人士向笔者透露。对于各自的年终奖，多数基金公司员工的态度当然是“这个不方便说”，不过对于别家公司的红包厚度又极其感兴趣。可以肯定的是，多数公司的2009年年终奖会超过2008年。一家基金公司市场部人士介绍，因为公司内部不允许互相打听年终奖具体数额，所以每个人并不知道其他人年终奖的厚度，只能根据自己的额度去推测。而年终奖分批发放成为基金公司的共同做法。“3月我领到了我年终奖的70%，剩余部分日后会逐步发放。”业内人士表示，这个是基金公司留住人才的杀手锏。近期某专业统计公司对行业进行预估统计，预计今年整个行业

2023-04-21

242人看过

工资
绩效奖金等于业绩吗

所谓业绩，具有多方面的意思：业绩在企业中首先表现为企业的经营成果，比如营业额或销售额或合同销售额或者回款额；业绩针对企业里的不同部门来说，意思是不同的。对于销售部门来说，就是某一阶段的销售业绩或销售人员个人的销售业绩；对于采购部门，是采购任务完成的业绩；对于财务部门，则可能是回款额的达成或者其他考核的业绩指标。一般所说的业绩，多指企业在某一会计期间的营业额或销售额。绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可测量的工作结果，以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完

2023-04-21

182人看过
辞职
辞职后绩效奖金发不发

一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。在正规单位,需要根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。一、公司少发年终奖算违法吗公司少发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单

2023-02-14

320人看过