劳动合同应当包含以下内容：用人单位的名称、地址和负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同应当包含以下内容：

1.用人单位的名称、地址和负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3．劳动合同期限。

4．工作内容和工作地点。

5．工作时间和休息休假。

6．劳动报酬。

7．社会保险。

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

劳动合同必备：哪些项目一定不能少？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面法律文件。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

根据以上规定，我们可以得出结论：劳动合同中用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项均为劳动合同必备条款，缺少任何一个都可能导致劳动合同的无效。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面法律文件，其中包含用人单位的名称、地址和负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。缺少任何一个都可能导致劳动合同的无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。