试用期职工能享受医疗保险吗?-法师兄

试用期职工能享受医疗保险吗?

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:31:50 163 人看过

试用期职工能享受医疗保险吗?答：试用期间劳动者同样是企业的职工，同样有享受医疗保险待遇的权利。企业不能以试用期为借口，以患病就是不符合录用条件为由，随意解除与员工签订的劳动合同。按照《劳动法》第三十七条规定，劳动者患

试用期职工能享受医疗保险吗?

答：试用期间劳动者同样是企业的职工，同样有享受医疗保险待遇的权利。企业不能以试用期为借口，以患病就是不符合录用条件为由，随意解除与员工签订的劳动合同。按照《劳动法》第三十七条规定，劳动者患病、负伤，依法享受社会保险待遇。按照劳动部有关规定合同制职工在试用期内患病或非因工负伤，还应当享受医疗期待遇。

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一、员工医疗期内应享受的待遇1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。3、参加医疗保险的用人单位，劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。没有参加医疗保险的用人单位，必须承担本来可以由医疗保险基金支付的有关费用。二、工伤医疗期的工资发放标准工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等

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医疗保险几个月不交就不能享受医疗

断交在3个月内的,可以去补缴,如果断交超过3个月的,那么就得重新计算缴费年限。一、医疗保险中断多久作废医保的参保年限是不会作废的，只要参保人在医疗保险年度内（当年7月1日至次年6月30日）累计中断参保不超过3个月就可以续缴医保，续保次月即可生效，只是停保后相关医疗保险待遇也停止，但系统数据和缴费年限不会清零。社保中就医疗保险断交三个月会失效，住房公积金停缴影响公积金贷款。二、关于医疗保险交几个月才可以报销一般职工医疗保险在缴费的第二个月就可以开始报销，但如果在单位之前已经参加了医保，并由于离职导致中断交费超过3个月左右，必须等参保满半年后才能享受报销待遇。根据相关法律规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。三、社保断交一个月对医保有什么影响吗？社保断交一个月对医保没有什么影响，个人账户不会清零，但是公共账户会

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广州职工医保停交后能享受长期护理保险待遇吗?

正常享受职工社会医疗保险待遇且已在长护定点机构办理登记入住或建床手续的参保人员，经长护评估符合条件的，在长护评估结果有效期内可按规定在本市行政区域享受相应的长期护理保险待遇。在长护评估结果有效期内，享受长期护理保险待遇的起止时间与享受职工社会医疗保险待遇的起止时间保持一致。职工社会医疗保险暂停参保或终止参保的，不享受长期护理保险待遇。新参保、暂停参保后重新参保以及欠缴后按规定补缴职工社会医疗保险费的，自享受职工社会医疗保险待遇起，同时开始享受长期护理保险待遇。

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一、社保停保后能享受医疗吗不能。首先，社保断交期间，医保卡是用不了的。当然，你自己交的钱在医保卡里还是能刷的，但是公司帮你交的，也就是国家统筹部分，不好意思，这部分报不了，你得自己掏钱。如果你在找到新工作续交之前，社保已经停交三个月之久，那很遗憾的告诉你，你的医保连续缴费时间清零，要从头算起交满25年才可停交，并且享受的医保报销额度也从最低档开始。另外，医保断交之后有2-3个月的恢复期，在这期间看病花钱只能手工报销，医保卡不能自动报销。需要注意的是，社保中断一年内续保，则续交当日即可享受医保待遇;如中断超过一年的，则需要交满一年之后才可享受哦!社保个人缴费需要的手续1、本市户籍人员可办理独立个人参保医疗险种及养老保险。独立个人参保所需资料：(1)本市户口簿或身份证原件及复印件;(2)代办还需代办人身份证原件及复印件;办理方法:可到就近的区局办税厅办理，办理时间为每月4日-月底最后一个工作日

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劳动者在试用期内也是有权享受医疗保险的。试用期也包括在劳动合同规定的期限内，因此依法享有法定的医疗保险，法律对此的具体规定是劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。因此劳动者不管在试用期还是在正式工作期内，都是可以享有医疗保险的。试用期就不能享受公司福利吗律师解答首先，法定福利是依照国家的法律法规给予的。用人单位应依法给予员工带薪年休假、最低工资标准、养老保险、基本医疗保险、工伤保险等法定福利。其次，组织旅游属于非法定福利，其依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同，单位的自由度比较大。因此苏女士公司的做法并无不合理之处。分析试用期就不能享受公司福利吗员工福利分为两类：一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的

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职工医保当月交了,当月能享受吗

职工医保第一个月交，下个月并不能用。职工医保缴费一个月，但由于是初次参保，个人医保账户的钱不会立即发送到医保卡里，因此当月缴费次月不一定可以用医保卡个人账户里的钱。另外医保的等待期为6个月，也就是说要连续缴费满6个月，才可以享受住院报销的待遇。一、职工医保要满一年才能报销吗社保必须交满一年才能报销。实际上如果说你要享受医保的报销待遇的话，那么基本上职工医疗保险是在自己初始参保连续缴费6个月以后，才能够享受医保的报销待遇，那么医保卡也是在这6个月当中发放到你自己的手里，这个时候就可以通过自己所参保的医疗保险，进行实时的报销医疗保险。二、社保刚交一个月住院能报销吗刚上了社保医疗一个月就住院，不能报销；持续交纳医疗保险达半年或一年时间以上才可以使用医保卡并享受报销,条件是需要到指定医院。社保医疗缴费的次月可以报销。比如，1月4号单位把钱交过去了（首次交），1月5号需要住院治疗，但这时候还不可以可

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试用期内辞职养老保险和医疗保险应该补交吗

问：我是刚进公司四个月,没有签过任何的劳动合同,我于2月29号提的辞职报告,公司和我协商的情况下,我交接了一个月,现工作已交接好,但公司不给我补养老保险和医疗保险。请问：1、医疗保险在没有签劳动合同的前提下是否可以补办?2、如硬性不给我补的情况下,我应该到哪个部门提起申诉?3、如果给我补的情况下,有没有规定一定要多长时间之内提供给公司相关补交养老保险的资料?4、我现在还没有正式办离职手续,五一期间公司有过节费,在全体员工都享有的情况下,我是否能够享有?*5、我公司是一星期休息两天,下一星期休息一天,公司的相关规定也有出过,在法定的节假日内公司这样的规定是否合法?答：医疗保险补办的意义不是很大，因为补办了，过期了，也不给报销了。如硬性要求补缴，应该到当地的劳动监察部门进行举报。补交养老保险的资料应该在没有正式办离职手续之前办好,五一期间公司有过节费,在全体员工都享有的情况下,你为什么不能够享

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（一）案由申诉方：赵×，女，41岁，某砖瓦厂劳动合同制工人被诉方：某砖瓦厂被诉方法定代表人：时×，男，39岁，该厂厂长上列双方当事人因履行劳动合同发生争议。赵×认为自己因病住院治疗，厂方不负担医药费，还在其病休期间解除合同，因此不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉方报销医药费，继续履行劳动合同。（二）调查核实情况经查，上列双方于1987年4月1日签订了为期五年的劳动合同。根据合同规定，赵×在该厂任煅烧操作工。1989年7月21日，赵×因左踝结核性关节炎住院治疗，8月25日出院，医疗费共计383.33元。被诉方将上述医疗费用支付给医院后，以“企业经济效益不好，赵×是合同制工人，医疗费用过高，可能开了其它不该用的药品”为由，决定不予报销，每月从赵×工资中扣除20元偿还。1990年11月26日，赵×又因同一病住院治疗，1991年元月30日出院后，持医院诊断证明病休两个月。病休期满后赵×到厂上班。

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享受完医疗期还能请病假吗

一、享受完医疗期还能请病假吗可以。病假不批是违法的，如果公司违反制度的约定将请假的员工按旷工处理，员工可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、什么是医疗期？医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期期限：医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的计算方式：从病休第一天开始，累计计算。医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。三、什么是病假？病假是指劳动者

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人不是神，谁没有个头疼脑热的。因此国家对此也有一些规定，用以保护患病劳动者。1998年，余某被劳务派遣一家世界五百强企业工作。2004年12月，余某与该企业签订劳动合同，劳动合同期限为2005年1月1日至2006年12月31日止，工作岗位为北京地区销售经理，每月工资为10875元。2006年11月23日，余某因病进入某医院治疗，后经诊断为焦虑抑郁症，之后余某一直请病假休医疗期，公司每月按北京最低工资的80%向余某支付工资。2007年7月，该公司书面通知余某的医疗期为9个月，并将于2007年8月23日届满，双方劳动关系也将于该日到期终止。余某收到公司的医疗期终止通知书后多次与公司协商延长医疗期事宜，双方未能达成一致。随后,余某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销公司对余某做出的医疗期终止决定，顺延劳动合同至2008年11月23日，支付余某未休年假的工资，同时，提出如撤销公司对余某做出的医疗

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