有陪产假。
公司要上满一年才可以休陪产假,这个是不合理的且违法的,人口和计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。具体的法文依据可参考以下内容:
需要注意的是,陪产假要有当地的规定,如果当地有规定应当按照规定办。所以各地都有不同的陪产假期。
由此,若公司以在司工作不满一年为由,限制其陪产假期,您大可请用人单位拿出法律依据来,若再以公司规定为由;依照《劳动合同法》违反法律法规强制性的,也属于排除劳动者权利的规定,公司内部制定的规定与国家的法规有所冲突时,其规定是无效的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
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新工作未满一年有年假吗?北京在线咨询 2022-06-021.一般没有。到新单位工作时间不满一年,累计工作年限满一年的,享受带薪年休假。但是,当年度年休假按照在新单位实际工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。 2.年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 3.职工新进用人单位且符合规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不
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工作未满一年能休年假吗吉林省在线咨询 2021-08-18职工工作未满一年,不能享受年休假。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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工龄未满一年年假陪多少天吉林省在线咨询 2022-11-101、一般工作不满一年公司是不会给年假的。 2、法律规定: 《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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男方陪产假必须工作满2年才有吗江西在线咨询 2022-07-06在一个单位工作可否满2年不是可否享有婚假的法定要求。工作不够2年的员工,如果具有法定结婚要求并解决了结婚结记手续,是能够正常享有婚假的。在法律或行政法规中,还无工作不够2年不能享受婚假的限定。但是,有的用人单位在签订劳动合同时,有的会就这类问题进行特别商定,如果有了商定则应按合同商定来解决,如果无商定能够正常申请享受婚假。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动
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新换工作未满一年有年假么江西在线咨询 2022-05-241.一般没有。到新单位工作时间不满一年,累计工作年限满一年的,享受带薪年休假。但是,当年度年休假按照在新单位实际工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。 2.年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 3.职工新进用人单位且符合规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不