一、公司合并或分立的工作年限怎么算

对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。

另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、公司分立的法律后果主要包括什么

公司分立的法律后果主要包括如下：

1．公司主体的变更涉及公司的解散、变更和新设。在新的分立形式中，原公司解散，新公司成立。原公司存在于派生分立的形式中，但由于股东和注册资本的变化，主体必须变更，新公司成立；

2．股东身份和持股的变化。由于公司的一分为二或一分为多，股东的身份也可能发生变化，即从原公司股东到新公司股东。就留在原公司的股东而言，虽然股东身份没有改变，但原公司的持股份额可能会改变。由于公司分立一般导致原公司规模缩小，随着股东和公司注册资本的减少，剩余股东必然会增加公司的股份；

3．债权债务的变化。随着公司的分离，原公司承担的债权债务也将因分割而变为两家或两家以上公司的债权债务。

三、公司分立合并时债务如何处理

1．企业兼并的债务负担的解决办法：可以由合并之后新成立的公司或者存续的公司解决，法律规定，公司合并的，则原来的公司债务由合并后存续或者新设立的公司承担。

2．公司分立的债务处理：债权人有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应的担保的，公司不得分立。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，但是当事人之间另有约定的除外。

《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

第一百七十五条公司分立，其财产作相应的分割。

公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

第一百七十六条公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

《中华人民共和国公司法》（2018修正）：第九章　公司合并、分立、增资、减资　　第一百七十四条　公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。