工厂搬迁要提前多久通知员工？-法师兄

工厂搬迁要提前多久通知员工？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 01:20:12 198 人看过

公司搬迁需提前一个月通知员工。若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合同的必备条款，如变更工作地点，应由双方协商一致。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工厂厂房搬迁费用需要多少

在确定工厂建筑物拆迁赔偿时，主要考虑以下几点要素：首先是拆迁房屋的赔偿款，这部分款项的金额会按照工厂的具体情况而有所不同；其次是构筑物附属物的补偿，包括地坝、水池、植被、公路及堡坎等项目的拆迁补偿；此外，设备折旧处理也是必须考虑的一个重要因素，我们将根据您提供的采购发票进行折损后的补偿计算；最后，搬迁费用也是评估拆迁赔偿额的关键因素，我们会根据迁移的物品数量以及迁移路程进行合理预算，所达成的数额将会由两方共同商定确认。如果贵司能在此次搬迁中尽早完成，我们也会额外提供适当的奖励补贴作为对您配合工作的感谢。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

2024-05-06

84人看过
辞退
员工辞退通知提前要求

辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一－个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。合同到期提前一个月通知辞退员工吗？合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，都必须提前一个月书面通知对方，否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-06

163人看过
合同内容
工厂搬迁时如何安排员工

如何安置工厂搬迁员工如果员工愿意随工厂搬迁，应给予一定的安置费。如果不愿意，可以解除劳动合同，给予一定的经济补偿。搬迁企业职工原则上全部安置。企业应当与职工协商变更劳动合同。企业与职工对劳动合同内容不一致，或者职工不愿随企业迁入新工作场所的，企业可以依法解除劳动合同，并依照劳动合同法的有关规定支付经济补偿。在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。2。企业各项保险实现市级统筹前，可保留原参保地列入搬迁改造计划企业的社会保险账户，在新登记地再开立一个社会保险账户。以企业搬迁日为基准日，搬迁前在企业登记的职工和离退休人员的社会保险关系可以继续留在原参保地，继续享受原参保地的社会保险待遇；搬迁后，企业新录用员工可选择在原参保地或搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后的社会保险关系按照《社会保险登记管理暂行办法》进行管

2023-05-31

265人看过
辞退
提前多少时间通知员工要辞退

这段内容讲述了用人单位在提前三十日向员工通知即将辞退的情况下，如果是因经济原因进行裁员，则需提前三十日通知员工，并支付相应的经济补偿。而非经济性裁员，则需在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，立劳动关系时必须订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，则需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。提前三十日向员工通知即将辞退，如果是因经济原因进行裁员，则需提前三十日通知员工，并支付相应的经济补偿。非经济性裁员，有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。素材中的经济性裁员规定是什么？根据我国《

2023-09-11

273人看过

继续履行
员工补偿标准与工厂搬迁

公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。辞退员工补偿标准用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式，劳动者因此可能会面临无经济收入的危险，因此，为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》就辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定，防止企业无端辞退员工，在一定程度上有利于社会的稳定。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条

2023-07-05

260人看过
合同内容
工厂突然搬迁是否需要赔偿员工

工厂突然搬迁不一定需要补偿员工，需要根据具体情况分析：一、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。二、如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市的，则如果员工因此解除劳动合同的，工厂应当给予员工补偿；如果工厂是在本市内近距离搬迁的，则即使员工因此解除劳动合同，工厂也不需要给予补偿。需要补偿的，补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁员工有几种补偿工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法

2023-07-30

351人看过
裁员
公司裁员提前多久通知员工，公司裁员不通知怎么办

公司裁员一般需要提前三十日通知员工，但如果员工存在过错行为的，则单位无需提前通知员工。公司裁员不通知的处理办法就是以公司发布正式通知为准，一般认为没有被裁员，可以继续正常上班。一、公司裁员提前多久通知员工公司裁员需要提前三十天通知员工，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、公司裁员不通知怎么办公司裁员不通知的处理办法分两点来说：1.公司裁员不给书面通知，那么你应该认为就没被裁员，继续到公司上班，直到公司发正式通知，如果公司不发工资，你就主动提起仲裁。(

2023-06-04

287人看过
经济赔偿
工厂搬迁员工能否要求经济赔偿？

如果员工因工厂搬迁主动辞职的，用人单位不需要支付经济补偿；但工厂搬迁造成劳动合同无法履行，不能变更劳动合同后用人单位非过失性辞退员工的，需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付。工厂搬迁相关问题面对搬迁问题，员工首先想到的是要求经济补偿。企业搬迁事实是合同履行客观情况在法律性质上的变化。《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。企业搬迁可以是同一行政区域内的短距离搬迁，也可以是跨区域搬迁。行政区域是指企业所在的地级市范围。同一地区企业的搬迁在法律上不属于劳动合同履行的重大实质性变化，因此劳动者不能获得经济补偿。中级人民法院《关于审理劳动争议案件程序问题的指导意见》第87条规定：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。因此，在面临工厂搬迁问

2023-07-28

280人看过

劳动者
工厂因拆迁要搬走员工怎么补偿

工厂因拆迁要搬走员工可以给予经济补偿。工厂搬迁，如果其职工不跟随的，将会给予其经济补偿，补偿的标准要具体地衡量工厂搬迁的距离以及合理性因素。通常一个区之间的搬迁，对于职工的工作和生活影响不大的，工厂可以不给予补偿。一、工厂搬迁退休返聘是否有补偿金呢工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。二、工厂拆迁员工补偿标准当工厂拆迁时，工厂可以与工人协商维持合同或终止劳动合同。用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，经协商给予补偿，并按服务年限给予月薪（近12个月的平均工资）补偿。不满一年视为一年，不满半年视为直接向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者自愿离职的，不给予经济补偿。三、签的劳务派遣合同裁员赔偿劳动者月工

2023-03-01

238人看过
法律综合知识
工厂搬迁赔偿一般多久到账

一、工厂搬迁赔偿一般多久到账工厂搬迁赔偿一般四十五个工作日到账。拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人,依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。《中华人民共和国城乡规划法》第十四条城市人民政府组织编制城市总体规划。直辖市的城市总体规划由直辖市人民政府报国务院审批。省、自治区人民政府所在地的城市以及国务院确定的城市的总体规划，由省、自治区人民政府审查同意后，报国务院审批。其他城市的总体规划，由城市人民政府报省、自治区人民政府审批。第十五条县人民政府组织编制县人民政府所在地镇的总体规划，报上一级人民政府审批。其他镇的总体规划由镇人民政府组织编制，报上一级人民政府审批。二、工厂搬迁赔偿工人多少工厂搬迁赔偿工人多少具体情况如下：用人单位解除合同，应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-05-08

408人看过
死刑
工厂拆迁前会不会发通知？

这个问题目前还在计划当中，目前还没涉及到这一块，如果想要先了解一下，可以到当地的街道直接问，估计拆迁之前还是需要一段时间的，最少出通知还要有四五个月的样子。最好是可以到当地的相关部门的网站咨询一下最好了。在您现在看的网站上可能你问的得不到最佳的答案，毕竟这个上面的影响力也是有限的，如果政府部门开始安排了，那你就要做好准备了，以及自己以后的一个房子规划等等，要运筹帷幄，到时候手忙脚乱，出现一些纠纷就不好了。死刑执行前会通知家人吗执行死刑前是必须要通知死刑犯家人的。死刑前通知家属，并允许家属与临刑犯人见面，是法律对生命的尊重，也体现国家公权力对人民基本的人道主义关怀。一审人民法院在执行死刑前，应当告知罪犯有权会见其近亲属；罪犯近亲属申请会见的，人民法院应当准许并及时安排，但罪犯拒绝会见的除外。《城市房屋拆迁管理条例》第三十三条规定，因拆迁非住宅房屋造成停产停业的，拆迁人可以给予适当补偿。对于“

2023-07-01

174人看过
法律综合知识
公司调岗员工需要提前告知多久

一、公司调岗员工需要提前告知多久一般是提前一星期进行通知，具体要公司章程的规定。调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1．双方协商一致。2．采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。二、不接受调岗被辞退该怎么补偿不接受调岗被辞退的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关法律规定可知，用人单位单方调岗，劳动者不接受后，用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济补偿的责任。劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因；其次，劳动者应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等；最后，企业

2023-10-16

350人看过

法律综合知识
公司不续签要提前多久告知员工

一、公司不续签要提前多久告知员工固定期限劳动合同到期单位不续签是否需要提前通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。劳动者不同意续订的，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。二、拒不续签工伤员工合同企业是否涉嫌违法发生工伤时合同期满，如果劳动者还在规定的医疗期内或者停工留薪期间内的，公司不续签属于违法。如果医疗期已经届满，而劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，则不续签不属于违法，但当事人要支付给劳动者一定的经济补偿。三、劳动合同到期未续签有没有领取失业金的资格劳动者在劳动合

2023-08-08

120人看过
合同内容
工厂搬迁引发员工赔偿问题

我国法律规定，对于单位搬迁异地，主要看迁址会不会对劳动合同履行带来影响。如果是搬迁使劳动合同无法履行，劳动者可以拒绝履行同时提出解除劳动合同，并要求一些经济补偿。对于一些虽然有搬迁行为，但是劳动合同可以正常履行的，劳动者可以按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职。工厂拆迁员工赔偿明细有哪些工厂拆迁员工赔偿明细有：企业对员工的补偿一般是按劳动者的工龄来补偿的。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税的，当事人应按具体的情况，并且结合实际来处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-06-30

234人看过