一、试用期休息日算工资吗

依据国家相关法律法规的规定内容可知，职工在试用期都是属于劳动者，试用期在节假日加班的，用人单位应该要按照劳动法的规定支付加班工资。劳动者是享有休息和节假日权利的，用人单位安排劳动者在节假日上班的，需要支付劳动者一定倍数的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、试用期过后签劳动合同，合同有效吗

首先，试用期劳动合同有效吗这个问题我可以肯定告诉你该合同本身就有一些无效条款。

第一，劳动合同不存在“试用期劳动合同”、“正式劳动合同”的区分，只要建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。

第二，单独设立试用期也没有法律依据。劳动法规定，试用期应当包含在合同期限之内。我个人觉得，这6个月的合同都应当理解为试用期。你所提供的合同文本有单位规避法律责任的嫌疑。

第三，在试用期内，你可以随时提出解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的违约金。

针对你的情况，我建议：

第一，如果你想要解决合同部分条款无效的问题，可以书面请求公司重新签订劳动合同。如果单位拒绝，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二，如果你要解决“辞职”的问题，应当书面向公司提出解除劳动合同的说明，并办理交接工作的手续。

三、劳动合同未约定工资在试用期可以算工资吗

实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。

比如《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。