该段内容讲述了员工离开公司可能有三种情况：被解聘、被辞退或被开除。其中，解除劳动合同不是对劳动者的处分，解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定；而辞退则是企业对有特定行为且经过教育或行政处分仍然无效的职工进行处理。根据《劳动法》第二十五条规定，解除劳动合同不是对劳动者的处分。

员工离开公司可能有三种情况:被解聘、被辞退或被开除。这三种情况之间存在显著的差异。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定；《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。

离 职 方 式 ： 被 解 聘 、 被 辞 退 还 是 被 开 除 ？

离职方式：被解聘、被辞退还是被开除？

在职场中，离职方式有三种：被解聘、被辞退和被开除。被解聘是指用人单位依照法律规定的程序与劳动者终止劳动合同关系；被辞退是指用人单位依照法律规定的程序与劳动者终止劳动合同关系，但用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿；被开除是指用人单位依照法律规定的程序与劳动者终止劳动合同关系，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，并依法解除劳动合同。

从法律角度来看，被解聘、被辞退还是被开除，解除劳动合同的程序和标准均不同。被解聘应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿；被辞退应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，并依法解除劳动合同；被开除应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，并依法解除劳动合同。

因此，用人单位应当依照相关法律规定，与劳动者协商一致，依法终止劳动合同关系，并依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。

离职方式有三种：被解聘、被辞退和被开除。从法律角度来看，解除劳动合同的程序和标准均不同。用人单位应当依照相关法律规定，与劳动者协商一致，依法终止劳动合同关系，并依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。