请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
事假。
按规定,事假一天扣工资数额=月薪21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天
病假。
按规定,病假一天扣工资数额=月薪21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
年假及其他。
国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
关于员工怀孕期间请假工资规定是什么?
我国的相关法律中关于员工怀孕期间请假工资规定是:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假:一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
一、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
三、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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如何处理员工生病期间工资薪金问题辽宁在线咨询 2021-12-30病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资,但不低于最低工资80%;用人单位在病假期间依法缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费,不得因不可抗力等法律原因延期或者减免。
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员工请假工资问题山东在线咨询 2022-04-09员工请假工资怎么扣的回答如下:一、病假: 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过1天
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如何处理员工的工资拖欠问题北京在线咨询 2022-11-06用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬;劳动者也可以申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。
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员工请病假期间如何处理?贵州在线咨询 2022-07-201、员工请病假的方式是有医院的合法证明,这是很好的依据。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
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工伤期间的工资计算中的问题如何处理吉林省在线咨询 2022-11-201、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 4、劳动者可以申请劳动争议仲裁,尚若对裁决不服的,可以在法定期限内拿