劳动合同丢失后能否进行补签？-法师兄

劳动合同丢失后能否进行补签？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 18:22:29 198 人看过

劳动合同丢失是可以补签的。劳动合同法有规定，双方签订劳动合同的时候，合同是用人单位和劳动者各持一份，双方都应该保管好自己的那一份合同。如果劳动者不小心把自己的那份劳动合同弄不见了，可以跟用人单位说一声，让用人单位用原件复印一份给自己，一般用人单位都会同意的。

终止劳动合同未续签如何补签

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；

2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；

3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

房产证
丢失暖气发票能否进行补救？

如果取暖费的发票丢失，可以联系原来的缴费单位申请补发。在当地的供热公司交取暖费的，则向供热公司申请补办。在补办时，需要携带身份证、房产证、供热合同。重新开具发票时，应在备注栏填写相关信息，并记账时附上其他联次作为合法入账凭证。原始内容：交的暖气发票丢失可以补办。改写后：如果取暖费的发票丢失，可以联系原来的缴费单位申请补发。也就是说，如果直接向所在小区的物业公司交取暖费的，那么在取暖费的发票丢了的时候，就可以向物业公司申请补办。在当地的供热公司交取暖费的，那么就向供热公司申请补办。在补办的时候要带好自己的身份证、房产证、供热合同。重新开具发票时，应在备注栏填写遗失发票的客户名称、发票种类代码和号码、金额，开票单位。开具发票方记账时附上遗失发票的其他联次作为合法入账凭证；遗失的发票只有发票联的，记账时应附上取得发票方出具的书面证明，内容包括取得发票单位名称、购货或服务的单位数量、单价、规格、大

2023-09-06

369人看过
离婚手续
协议原件丢失能否进行补救？

离婚协议原件丢了是可以补办的。只要拿着离婚证和自己有效的身份证或户口本，到婚姻登记中心申请查阅离婚档案，工作人员会把档案调出来之后，根据其本人的申请，把曾经办理离婚登记时交给民政局的那份离婚协议书复印一份并加盖公章就可以了。根据我国相关法律规定，婚姻登记机关应当建立婚姻登记档案。婚姻登记档案应当长期保管。离婚协议书丢了去哪里补办离婚协议书丢了后，双方当事人需要到办理离婚手续的婚姻登记机关办理补办手续。在夫妻双方办理协议离婚手续的时候，需要向婚姻登记机关提交离婚协议书。一般情况下，该离婚协议书是一式三份，也就是在婚姻登记机关留了一份归档。离婚协议书丢了后，可以携带本人身份证办理补办手续。《中华人民共和国民法典》第十五条婚姻登记机关应当建立婚姻登记档案。婚姻登记档案应当长期保管。具体管理办法由国务院民政部门会同国家档案管理部门规定。

2023-07-11

235人看过
申请仲裁
3年停工后能否补签劳动合同？

可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。公司做法违反劳动合同法。劳动合同弄丢了可以补签吗劳动合同丢失可以补。我国法律明确规定，劳动合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失，可以到用人单位复印其保存的劳动合同，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不允许复印的，劳动者可以到当地劳动部门申请并复印。在法律上只要有事实劳动关系，那么用人单位对劳动者的约束都是生效的。但是劳动合同缺失或者劳动合同遗失，在发生纠纷时，劳动者就无法争取那些对其有利的条款。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合

2023-07-04

495人看过
社会保险
离职后劳动合同丢失的补救措施

已经辞职很多年解除劳动合同证明弄丢了，用人单位可能没有了劳动者的相关资料，无法开具解除劳动合同证明，按照《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者需要和原用人单位沟通协商。新补办身份证后原来丢失的身份证还能用吗在实际生活中，如果都正常那就可以使用。而使用旧证去银行办业务、去酒店住宿、去网吧上网等，也是这样判定的，只要在使用年限内就会判断此证真实有效。而且旧的身份证在一些比如银行，派出所等查验机读场合就不能用了。但根据法律规定，办理了新的身份证后，旧证在法律上已经失效且不可使用。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解

2023-07-20

436人看过

合同终止
公司是否对不续签劳动合同进行补偿

1、如果公司在劳动合同期满后不续签劳动合同、补偿金或补偿金，雇主因雇主原因不愿意续签劳动合同，雇主将不予补偿，但是应该对工人进行经济补偿。如果合同不续签，如何进行经济补偿以及补偿多少（从2008年1月1日开始计算）在实际操作中有两种观点。一是员工进入单位后一年内补发一个月的工资；第二种是从2008年1月1日起，补足一年一个月的工资。作者同意第二种观点。原因如下：本单位员工的工作时间应分为两部分。原《劳动法》应在2008年1月1日前适用，而原《劳动法》规定，如果合同自然到期，则无需经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后。根据《劳动合同法》，需要经济补偿。由于《劳动合同法》没有追溯效力，因此在2008年1月1日之前没有法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的。事实证明，我所代表的一些劳动案件也是根据第二种观点来判断的从2008年1月1日起，一个月的工资应补充一年。按合同期满前十二个月劳动

2023-05-07

490人看过
履行劳动合同
劳动合同在劳动局丢失，如何补救？

根据提供的素材，我们可以得知，公司与员工签订书面劳动合同后，只要劳动合同内容没有违反国家法律或法规，该合同就是有效的。然而，为了确保双方权益，建议将合同提交至当地劳动局进行备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司与员工签订书面劳动合同,只要劳动合同内容没有违反国家法律或法规,该合同就是有效的。不过,在实际操作中,为了确保双方权益,建议将合同提交至当地劳动局进行备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动法规定：劳动合同需备案根据问题，我们需要回答劳动合同备案需要什么资料。根据提供的信息，我们可以得出以下答案：1. 用人单位营业执照副本复印件（一份）；2. 用人单位法定代

2023-10-06

145人看过
户口本
户主在户口本丢失后，能否进行补办操作？

可以。根据相关规定，可以由户主的委托人办理。居民的《居民户口簿》丢失、被盗后，户主本人应及时向派出所报告，并提出补发的书面申请（本户的所有成年成员都须在申请上签名）。户主因为其他原因不能前往派出所申请办理的，应当出具书面委托申请，并签名捺印，被委托人应是本户的成年人员；若本户中确实他人可供委托的，应在民警到该户走访调查后，有居、家委会出具有关证明，申请补办。备齐以上材料后，一般5个工作日内即可补办。行驶证丢了异地可以补办吗行驶证丢了异地可以补办，因为按照规定，行驶证丢了，可以在所在地补办，具体如下：1、携带相关的资料，开车前往车管所：（1）驾驶证申请人的身份证原件及复印件；（2）驾驶证申请人签名的机动车驾驶证遗失申明；（3）机动车驾驶证申请人本人1寸驾驶证专用照片3张以及机动车驾驶证数字相片采集检测回执原件；（4）若申请人非本地居民，需提供公安机关核发的居住证原件和复印件；（5）机动车驾驶

2023-07-15

51人看过
劳动者
丢失的劳动合同如何补救？

劳动合同丢失是可以补签的。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。具体情况应根据实际情况而定。劳动合同员工弄丢了怎么办劳动合同员工弄丢了的，可以向用人单位提出复印一份的请求，并请求其盖章确认。因为劳动合同是由用人单位和劳动者各执一份的，所以员工可以复印用人单位保存的那份劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动

2023-07-13

189人看过

法律综合知识
签署合同后能否进行修改

一、签署合同后能否进行修改合同签订后是能进行更改的。在双方协商一致后，是可以变更合同，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。二、变更合同可以提起诉讼吗变更合同可以提起诉讼，提起民事诉讼应当具备以下条件：1．原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。与本案有直接利害关系，是指民事纠纷的一方当事人，争议的权利义务直接影响该公民、法人或者其他组织的民事权益。间接受本案影响的人，非依法律规定，不得向纠纷的一方当事人提起诉讼。

2023-09-28

81人看过
企业改制
三年劳动合同期满后，公司是否不再续签合同进行补偿

三年劳动合同期满后，公司是否不再续签补偿金？视情况而定，如果合同到期后不续签合同，工人可以获得经济补偿，但有一个例外：单位与工人续签合同，同时维持和改善待遇，但是工人仍然不同意续签如果雇员不续签合同，将有经济补偿，除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件减少，否则将不会有经济补偿经济补偿应按工作年限计算，每工作满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足6个月的，按照《劳动合同法》第14条规定的半个月工资计算，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用

2023-05-07

400人看过
购房合同
(3) 房屋买卖合同丢失后如何进行补办？

购房合同丢失时，应先凭个人身份证到市房管局市场科查询原购房合同是否已由开发商登记备案，并根据情况处理：未登记备案的。你可以去开发商或房屋所属的房地产局补办。一般来说，你可以把一份合同的原件拿到底部，然后给一份复印件。相关机构将在此复印件上盖章，法律效力相同。已登记备案的。购房者可以与开发商重新签订购房合同。但在重新签订合同前，开发商应持重新签订合同的申请，与购房人一起向房管局申请注销已登记备案的原购房合同，然后重新签订合同备案。房屋买卖合同丢失应该到哪里补办？房屋买卖合同丢失的，应当到开发商处补办。当事人可以到房管局查询是否已备案。如有备案，可与开发商重新签订合同。签订合同前，开发商应持重新签订合同的申请，与买受人一起向房管局申请注销已登记备案的原购房合同，然后重新签订合同备案；未备案的，应当向开发商申请补办合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应当

2023-07-07

461人看过
商业秘密
劳动合同未签订，如何进行补偿？

这段内容讲述了如果未签订劳动合同，员工有哪些权利。其中包括从入职第二个月起至满一年期间的工资翻倍和从工作之月起的社保补缴。如果用人单位终止劳动合同而劳动者不签订书面劳动合同，用人单位须依法支付经济补偿。另外，未签劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同条件成立、未签劳动合同劳动者可以随时离职和涉及商业秘密或竞业限制的劳动者无法得到有效约束等问题。若未签订劳动合同，您有权要求从入职第二个月起至满一年期间的工资翻倍。如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。在一个月内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。用人单位没有签订劳动合同的风险有：1、无固定期限劳动合同条件成立的风险；2、未签劳动合同劳动者可以随时离职；3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业

2023-09-02

273人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同的公司，能否进行投诉？

可以举报。法律明确规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。和用人单位签订劳动合同是对劳动者的入职保障，如果在入职时，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察大队举报投诉，以维护自己作为劳动者的合法权益。公司不签劳动合同违法吗公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平

2023-07-11

343人看过
法律综合知识
劳动关系能否后补合同

一、劳动关系能否后补合同劳动合同可以之后补。用人单位与劳动者在建立劳动关系的当天没有签约的，可以在一个月内及时补签；但如果超过一个月，虽然可以补签，但单位要支付给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动关系和劳务关系的区别是什么1．主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定

2023-08-27

460人看过