试用期间单位给交社保吗
来源:互联网 时间: 2023-06-26 16:13:17 414 人看过

单位为职工缴纳社会保险是强制性的法定义务,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期用人单位不缴纳社保违法,用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。

一、在试用期的员工可以不交社保吗?

用人单位也需要给试用期的员工缴纳社保。单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知给职工本人。

二、办社保需要哪些资料

办理社保卡需要携带以下资料:劳动者身份证、户口簿;社保申领表;一寸白底照片2张;其他。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。灵活就业人员应当自己向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

三、临时工不用交社保的?

法律上无临时工这个概念,只要是全日制用工,用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。签订了劳动合同的,用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 23:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 单位可以不给交社保吗,单位不给交社保怎么办
    单位可以不给交社保吗,单位不给交社保怎么办?在人口老龄化加速发展的今天,社保已经成为对老百姓未来生活最有力的保障,可是很多人却不知道这社保是由自己来缴纳还是由单位来交,单位可以不给交社保吗,如果单位不给交社保该怎么办?这样的问题,我想您读读下文就知道了。一、单位可以不给交社保吗社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。对于劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是对于义务,就必须履行,无权放弃。
    2023-05-05
    316人看过
  • 职工处于试用期间单位也应给上保险
    日前,张女士找到一份保洁工作,公司与其签了两年的劳动合同,约定试用期为3个月。张女士上了3个月的班,公司很满意,将其录用为正式员工。但她发现,单位虽给她试用期工资,但却没给她上社会保险。后张女士找到单位询问,被告知,职工在试用期内,单位不负责上社会保险。请问单位的解释合理吗?武先生律师解答根据有关规定,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。可见,试用期必须是建立在劳动合同期基础之上的,脱离了合同期的所谓的“独立的试用期”是不存在的、不合法的。这也就是说,试用期是包括在劳动合同规定的合同期限范围之内的,不可能脱离劳动合同而存在。由此可见,试用期内,用人单位与职工已存在劳动关系,当劳动者被用人单位正式录用后的次月起,单位应按照规定为职工缴纳社会保险。故上述单位对张女士的解释是不合理的
    2023-06-09
    431人看过
  • 单位是否应该给试用期员工购买社保
    据介绍,不同单位规定的试用期不同,是目前普遍存在的问题。按照2012年修改后的我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。此外,同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。在试用期内,除非劳动者违反了劳动合同法相关规定,用人单位不得解除劳动合同。用人单位如果在试用期解除劳动合同,应该向劳动者说明理由。单位是否应该给试用期员工购买社保?根据《劳动合同法》规定,试用期包含在用工期限内。《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此,一旦用工,不管是试用期还是正式员工,都要缴纳社保费。
    2023-05-05
    105人看过
  • 试用期社保缴纳个人单位都要交嘛
    一、在试用期内单位也要交社保吗用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定,可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定,试用期包括在劳动合同期限中;也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。二、试用期交社保吗试用期合同时间是多久根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。三、社保的含义和特征(一)社保含义社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失
    2023-06-04
    477人看过
  • 劳动部门:员工试用期单位要交社保
    2008年,本市社保金最低缴费基数为1735元,内,企业也必须为员工缴纳社保金。昨日,上海市局局长在线为市民解答社保业务经办过程中的相关问题。劳动部门相关负责人回答了市民关于缴金的各类问题。在回答网友提问时,劳动部门相关负责人还表示,每人享受的退休金是根据缴纳金额和时间来计算的,每人是不一样的。但是,缴纳金额和时间越多,退休后的养老金也越多。关于本地社保缴费,能否迁往异地时,劳动部门解释,外省市就业、户籍迁往外省市或外省市参保人员离开本市后,本市社保经办机构会按规定将您缴纳的社会保险费转移至您新的参保单位或户籍所在地社保经办机构。在回答居住证人员如何缴纳社保的问题时,劳动部门表示,按本市有关规定,目前持有人才引进居住证主证的境内人员或留学归国人员可以按规定参加本市城镇社会保险。无引进人才居住证的外省市户籍人员,可参加外劳力综合保险。此外,有网友问,自己能不能缴纳个人补充养老金。劳动部门表示
    2023-06-10
    431人看过
  • 试用期单位是否给职工缴纳社会保险,单位不缴社保劳动者可以辞职吗
    试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期期间包含在劳动合同的期限内,因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职,并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。一、以公司未缴纳社保为由离职需要提前吗需要提前。未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同,可以提前三十天向用人单位提出辞职,而且辞职的理由是因为单位没有为职工缴纳社会保险,要求用人单位按照劳动合同法的规定给予经济补偿,按照社保法的规定公司需要补缴在单位工作期间的社会保险。递交了书面辞职信以后要主动找公司沟通,协商社保补缴和经济补偿的具体事宜,协商达成协议以后以后,等待公司领导对辞职信的批复,公司应该按照员工历年在公司的实际实际工资收入核算社保的补缴费用,根据在公司工作的年限计算在公司的经济补偿费用。各项费用
    2023-04-05
    290人看过
  • 单位不给交社保离职给补偿吗
    单位不给交社保离职给补偿,补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外,还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保,用人单位拒不补缴的,可向劳动部门举报或提起劳动仲裁。离职后什么时候要交社保员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴
    2023-08-12
    187人看过
  • 用人单位多长时间交社保
    用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一、人事部每月怎么缴纳社保?用人单位的人事需要每月向社会保险费征收机构提交参保人员增加或减少表,然后缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。二、用人单位必须交社保吗用人单位不能不给交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。三、上班多长时间单位给交社保根据《社会保险费申
    2023-04-01
    222人看过
  • 社保法规定用人单位多久给交社保
    一、社保法规定用人单位多久给交社保?根据《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不交社保有什么后果?首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话,相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险
    2023-04-13
    112人看过
  • 离职后可以让单位补缴试用期社保吗
    一、离职后可以让单位补缴试用期社保吗试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。二、公司试用期未给交社保,离职后可以要求补缴吗?可以补交社保:1、养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,有的地区规定可以补缴,也有的地区规定不到退休时间不准补缴,是否需要补缴,应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限,一般规定为20年-30年,并且实际缴费年限必须达到5年,才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求
    2023-03-19
    313人看过
  • 单位给购买社会保险有用吗
    当然很有用了,如果劳动者生病或者在工作当中受伤,有了社会保险,就可以安心养病,享受相关的福利待遇。《劳动法》第七十六条规定,我国劳动者享有的待遇有:退休后的养老保险待遇;患病、负伤时的疾病保险待遇;受工伤时的工伤保险待遇;失业时的失业保险待遇;生育时的生育保险待遇。劳动者死亡后其遗属还有遗属津贴。一、社会保险给付的标准形式(一)给付方式社会保险金的给付从周期上看有定期给付和一次性给付两种。一般长期性保障都是采取定期给付方式,如养老保险和残疾金等定期给付一般定为每周或每月一次,给付额相等。养老保险金的发放之所以采取定期按月支付的办法:一是因为养老金是职工在退休以后工资的延续,具有与工资报酬同样的维持基本生活需要的性质,故采取如同工资一样的发放办法;二是养老金是维持退休职工生活需要的货币资金,仍有必要尊重职工生活习惯的要求,按月领取,不断延续,不致因职工某些特殊的需要而占用养老金,造成职工基本
    2023-03-02
    300人看过
  • 试用期不交社保就不给发工资吗
    劳动者不在试用期内缴纳社保一般是不可以的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。一、法人变更社保是否有效变更法定代表人不影响劳动合同的履行,用人单位继续履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。二、试用期期间需要缴纳五险一金吗试用期期间需要缴纳五险一金,试用期也属于劳动合同履行期间。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。三、个体工商户办社保流程社会
    2023-03-19
    458人看过
  • 怎么告单位不给交社保
    如果用人单位不给员工缴纳社保,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁。一、临时工没买工伤保险怎么办临时工与用人单位一般为劳务关系或者雇佣关系,只有与用人单位建立了劳动关系,用人单位才需要为员工缴纳社会保险,如果用人单位不给员工缴纳社保是属于违法行为。企业为员工购买了工伤保险,应首先申请工伤认定,认定为工伤后方可主张按工伤赔偿;员工所在公司若缴纳了工伤保险,工伤赔偿由保险公司或工伤保险基金支付;若未缴纳工伤保险,赔偿责任由公司承担。二、劳务合同一定要交社保吗签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。三、公司社保怎么交公司社保如何缴纳,根据员工是否在当地城市户
    2023-06-20
    336人看过
  • 女职工50岁单位还给交社保吗
    女职工50岁单位还给交社保,具体如下:1、对于已经超过50周岁的女性,如果用人单位愿意聘用,按照社保法的规定,用人单位是可以办理社保缴纳的,但是要到65岁以后才能办理退休;2、如果办理城乡居民社保,可以在60岁前一次性补缴15年后,即可办理退休。按照目前我国的退休政策规定,男职工退休年龄是60周岁,女职工退休年龄是50周岁,女性灵活就业人员是55周岁。对于已经年满50多岁的女性,如果养老保险缴满15年,已经65岁以上,即使到单位上班,用人单位愿意为员工缴纳社保,这个也是有限度的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起
    2023-08-09
    471人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 试用期内单位给交社保吗试用期内公司会不会缴纳社保,试用期内没交
      云南在线咨询 2022-01-26
      劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加
    • 试用期可以不交社保吗?单位以我还在试用期为由不给我交社保
      四川在线咨询 2022-08-27
      这个要看的时间,国家社保暂行条例中有规定是员工入职一个月内公司需给员工买,如果试用期为一个月的话,可以转正后再买。但如果试用期超过一个月,必须在一个月内买社保。否则就违法了。
    • 试用期单位不交社保怎么办,试用期交社保公司要
      广西在线咨询 2022-04-24
      1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;2、此外,《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行;3、劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补
    • 企业单位可以给试用期员工交社会保险吗?
      宁夏在线咨询 2022-11-12
      用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定,可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定,试用期包括在劳动合同期限中,也就
    • 用人单位在试用期可以不交社保吗
      西藏在线咨询 2021-12-12
      用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。