今年10月4日加班费怎么算，今年10月4日加班不给加班费能举报吗-法师兄

今年10月4日加班费怎么算，今年10月4日加班不给加班费能举报吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:50:53 361 人看过

今年10月4日加班费是按平常日工资的双倍工资计算。今年10月4日加班不给加班费能举报，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委投诉或者申请劳动仲裁。

今年10月4日加班费是按两倍工资计算，10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+21.75)×200%×天数；小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条加班

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、今年10月4日加班不给加班费能举报吗

今年10月4日加班不给加班费能举报。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。

而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算，允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。

三、加班费基数包含绩效工资吗

加班费基数包含绩效工资。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发1995226号第一条规定，加班费的基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。

对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

辞职
辞职10个月能要加班费吗

(晨报消息)李先生：我家的宠物狗经常在夜里叫，邻居很有意见。我被民警警告过，还说如果我不采取有效措施防止小狗继续扰民的话，还要罚我的款。请问，民警有权对饲养者进行处罚吗？律师：对于饲养动物干扰他人正常生活秩序的行为，依法由公安机关负责处理。《治安管理处罚法》规定：饲养动物，干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，或者放任动物恐吓他人的，处200元以上500元以下罚款。刘先生问：我在某公司工作4年多，10个月前辞职。在公司期间每周末都加班，但公司从未支付过加班费。我现在可以要求公司支付我加班费吗？律师：《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。按刘先生目前的情

2023-06-07

392人看过
加班
今年春节除夕算加班吗

今年春节除夕不算加班，因为法律当中明确的规定是法定节假日加班才需要支付三倍的工资，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、如何计算不同情况下的加班费？确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休

2023-02-24

116人看过
加班
劳动仲裁加班工资计算方法，加班不给加班费能举报吗

劳动仲裁加班工资计算方法是不能低于小时的工资基数，周末加班是需要支付双倍公司，节假日加班需要支付三倍工资。加班不给加班费能举报的，可以携带劳动关系证明、加班证明、个人基本信息到劳动部门申请仲裁等。一、劳动仲裁加班工资计算方法劳动仲裁加班工资计算方法如下：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。二、加班不给加班费能举报吗加班不给加班费能举报的。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工

2023-06-04

212人看过
加班
加班不给加班费给调休违法吗，加班不给加班费怎么办

一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言，加班只调休而不给加班费是否违法，分以下几种情况来定：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、加班不给加班费怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协

2023-06-23

56人看过

法律综合知识
加班10分钟算加班吗

在一般的情况下，加班10分钟通常并不会被视为加班行为。依据我国现行的相关法律法规，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间亦不得超过44小时。若超出此标准，便应被视为加班。而在特殊情况下，如由于生产需求，用人单位的确需要安排劳动者进行加班时，则必须向其支付高于正常上班时间工资水平的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-05-04

225人看过
法律综合知识
加班不给加班费可以拒绝加班吗，加班不给加班费违法吗

加班不给加班费可以拒绝加班，日常超过上班时间的加班需要支付1．5倍工资，周末加班要支付2倍工资，法定节假日加班要支付3倍工资。加班不给加班费违法，不给加班费可以向当地人力资源和社会保障局举报。一、加班不给加班费可以拒绝加班吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班不给加班费违法吗公司加班但是不给加班费，这算是违法的

2022-06-18

484人看过
法律综合知识
加班不给加班费去什么地方举报

老板不给加班费，可按照以下方式维权：第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第二、劳动者可以到调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-04-28

489人看过
加班
怎么举报不给加班费

过节加班不给加班费举报的方法如下：1、可以向当地的劳动监察大队投诉举报；2、可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；3、向当地的有关部门写信匿名举报。过节的加班费计算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。举报诈骗要怎么举报举报诈骗的方法如下：1、公民受到诈骗的，应该向诈骗行为发生地的公安机关报案，以挽回自己的损失。当事人也可通过对诈骗网站、诈骗分子的即时通讯账号举报，防止其他人继续遭受损失；2、尽可能多的留存证据，例如打款记录截图或银行转账单据、聊天记录截图、通话录音等；3、将公安部门的接警或立案回执、证据材料、违法网站网

2023-08-02

498人看过

加班
今年五一加班费水涨船高

今年五一加班水涨船高，因为全国各位将最低工资调高，就以湖北省为例，从5月1日起调整最低工资标准，因此在五一期间加班的职工，加班费也将跟着提高，那么具体加班费应该怎么计算?按照规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不准调休;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果按照最低工资标准计算，从5月1日起宜昌城区的最低工资标准从600元调整为750元，其计算方法为5月1日加班工资是750÷21.75×300%=103.4元，2日、3日每天的加班工资是750÷21.75×200%=69元。这样一算，如果三天都加班且后两天不能安排补休的，加班费最低可拿241元。

2023-06-10

276人看过
加班
加班工资计算方法：10月1号加班怎么算？

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。加班到晚上11点，加班工资怎么算1、加班到晚上11点，加班工资的计算公式：月工资基数21．75天150％／200％／300％加班天数。平时工资劳动合同有约定的按约定；没约定的用人单位和劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日

2023-07-03

322人看过
加班
劳动者今年除夕有加班费吗

1、劳动者今年除夕有加班费，春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中、正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。2、法律依据：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、《劳动法》规定的加班费计算基数是什么1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为

2023-02-23

225人看过
加班
16日上班不能算加班

单位按照市府规定调整了休息日，却又规定16日那天必须上班，16日那天该如何计算工资？近来网上白领热议6月14日至18日“小黄金周”期间上班工资。面对网上白领的众说纷纭，昨天，市劳动保障局12333电话咨询中心负责人明确告知，除了机关和中小学校外，按照市府通知调整休息日的单位，如果16日那天单位要求员工上班，16日那天只能作为正常出勤上班，不能算作加班。据悉，此次市政府所发的通知是一个临时调整通知，具体的调整办法为，机关和中小学校6月10日、11日双休日与14日、15日工作日对调,6月16日放假。该通知同时明确，企业和其他事业单位可由各系统结合实际，酌情安排。这位负责人解释说，企业和其他事业单位可以调整休息日，也可以不调整休息日。调整了休息日的单位，如果14日、15日、17日或18日上班，显然属于双休日加班，自然可以按照双休日加班计算加班工资，即加班工资按照工资的200％计算。16日不是法定

2023-06-09

490人看过

法律综合知识
今年五一几天加班

加班几天需要看您单位的工作安排。2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。2021年劳动节放假时间安排：5月1日－5月5日，放假5天。4月25日（周日）、5月8日（周六）上班。原则上五一期间只要加班就应该付加班费。只有5月1日是三倍工资，其他是双倍工资（5月2日－5月5日）。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规

2024-04-25

147人看过
加班
法定假日加班不给加班费去哪投诉

法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。一、事假扣双倍工资合法吗?拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、国庆节不放假找什么部门投诉国庆节不放假向劳动监察部门投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的300％支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。三

2023-06-19

74人看过