劳动者还有五年退休的，自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

学校可以强制开除学生吗

任何一个学校都没法随便开除任何一个学生。

教育法有规定的，受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的学生，学校和老师应当给予帮助，不能歧视，更不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。对有违纪行为的学生，学校应当给予说服、教育和帮助，确须给予处分的，学校应当先向未成年学生及其监护人说明理由并听取意见，按照公平、公正的原则作出处分决定。对学校给予的处分不服的，学生或其父母可以向主管的教育行政部门提出申诉，由他们进行处理。

在我国普通中等专业学校学生学籍管理规定里面的第四十条法律法规的规定有下面几种情节的学生，可以根据实际情况来对这个学生进行勒令退学或者开除这个学生学籍的处分：

（一）该学生反对我党的一个基本路线，组织同学在学校里面煽动闹事，扰乱我国的社会秩序，破坏社会的团结安定，造成了非常严重的后果的；

（二）该学生触犯了我国国家的现有刑律，构成了法律上面的刑事犯罪者；

（三）该学生破坏了社会公共财产，偷盗了国家的、集体的或者是私人的财物，造成了非常严重的损失和其他的危害；

（四）该学生违反了我国的相关的校纪校规，情节特别严重的；

（五）该学生一个学期里面旷课的时长超过了72个学时或者是在这个学期里面的旷课时长累计超过了108学时的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。