离职证明写不存在任何劳动争议-法师兄

离职证明写不存在任何劳动争议

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-02 00:52:58 172 人看过

一、离职证明写不存在任何劳动争议

因具体情况而异，尽管员工离职证明中注明无任何劳资纠纷，但仍有权获得相关补偿。

通常而言，要顺利获赔，该离职函应包括公司解约等相关信息，或劳动者非自愿离职等情节。

以此为据，方可向劳动部门申诉并申领失业保险金。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、单位拖着不给离职证明怎么办

如贵司未开具离职证明，可向劳动仲裁机构申诉要求发放。

离职证明为劳资双方解除劳动关系的书面凭证，乃是离职后必需提供之文件。

离职员工可至人力资源部领取离职证明书，该证明仅标明离职员工的任职起止日期及职务以及离任缘由。

《劳动合同法》第三十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动争议纠纷是否存在连带责任？

劳动争议纠纷可能存在连带责任，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

2024-04-27

144人看过
法律综合知识
劳动争议如何收集证据证明

一、劳动争议如何收集证据证明接下来我们用一些文字，主要罗列一下，在平时的职业生涯中，如果去收集证据，如果收集对自己更有利的证据：1．搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2．如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3．搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4．搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5．搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。6．同事的证言。让同事出书面证言，但此

2023-07-15

112人看过
离职证明
法院：《离职证明》可直接证明职工与公司存在劳动关系

编者按：在不少劳动争议案件中，因为部分职工法律意识不强或者用人单位刻意规避留存材料，导致职工维权时举证犯难，甚至累及败诉。本案中的职工，及时的取证并有效利用手中的证据依法向单位索赔，获得了胜诉。希望这样维权获胜的案例能给在维权过程中举证犯难的职工相应的启发，也给存在侥幸心理的违法企业一定的警示。职工：离职后持据索赔获仲裁支持张先生离职后，持一份盖有北京瑞德华清声学工程技术有限公司（下称瑞德华清）公章的《离职证明》向劳动仲裁机关提出申请，要求瑞德华清公司支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、养老保险补偿及失业保险补偿金。该《离职证明》的内容为兹证明张先生从2009年8月31日至2010年2月4日在我公司工程部工作，月薪3000元人民币。现已经全部解除劳动关系。经过审理，仲裁机关裁决瑞德华清公司支付张先生各项损失13860余元后，瑞德华清公司不服，起诉至北京朝阳法院。单位：证明系

2023-06-10

236人看过
离职证明
能否在离职证明中不写明职务？

离职证明可以不写职务。严格的讲这份证明只能证明在这段时间是在这个企业工作的；而其他没说明。离职证明可以只盖章不签字的。因为单位的公章对外具有法定的代表力，就是说公章就代表了单位的意见，如果单位在职工的离职证明加盖了公章的，可以直接证明单位同意与职工解除劳动关系，且可以证明双方已经解除劳动关系。离职证明可以作为仲裁证明材料吗可以。事实劳动关系的证明是表示劳动者确实在用人单位劳动的证明，形式上可以是劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、同事证明等，只要离职证明有写明工作单位、工作岗位和工作期限就能作为事实劳动关系的存在证明申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

2023-07-03

429人看过

劳动争议处理
【劳动争议处理】劳动争议处理制度存在的问题

劳动争议处理【劳动争议处理】劳动争议处理方式将现新格局【劳动争议处理】四川省劳动争议处理实施办法【劳动争议处理】广东省企业劳动争议处理实施【劳动机构】劳动争议处理有关规定【劳动机构】劳动争议处理应遵循的原则【仲裁一裁终局】“一裁终局”有利于破解劳【劳动争议调解组织】关于进一步做好劳动争议【成都劳动仲裁委员会】关于进一步加强劳动争劳动争议处理制度存在的问题（一）仲裁前置不合理首先，在我国劳动争议处理机制上，我国实行先仲裁后诉讼法程序。我国《企业劳动争议处理条例》第二十五条、二十六条、三十二条对于劳动仲裁阶段所作的时限主要有：自收到申诉书之日起7日内作出是否受理的决定；决定之日起7日内将申诉书副本送达被诉人。仲裁机关审理争议案件，应于60日作出裁决；案情复杂需延期的，应经仲裁委员会批准，延长不得超过30日。当事人申请撤诉的，仲裁庭应于7日内作出裁决。当庭裁决的应于7日内发送裁决书；定期另庭裁决

2023-08-17

133人看过
仲裁委员会
九成劳动争议发生在离职后

职工在职时“任劳任怨”，离职后才与单位清算加班工资、社会保险等问题，类似的劳动争议占到“职工告企业”案件总量的90％。为保饭碗，多数职工在劳动权益受损时常常“敢怒不敢言”。“加班工资应该按什么标准发？如果我告单位，胜算有多大？”昨天，某服装生产企业的陈小姐到白下区劳动争议仲裁委员会咨询加班权益问题。在得到“单位应该按时支付加班工资”的确定答复后，陈小姐仍然表示暂时不申请劳动仲裁，“我今天告单位，明天工作就没了，还不如现在留好证据，离开单位时再要回这笔钱。”白下区劳动争议仲裁委员会主任郑军说，这种情况很常见，一般没有离职打算的职工只是“先问问情况，心里有个底”，而申请立案仲裁的，绝大部分是被“炒”或是跳槽的职工。今来以来，该劳动争议仲裁委员会已受理职工提请申诉的仲裁案236件，其中只有不到10件是在劳动关系维持期间发生的。市劳动争议仲裁委员会相关人士也表示，今年以来他们受理的、由职工提请的仲

2023-06-09

317人看过
劳动关系争议
是否存在劳动关系争议案

某法院民事判决书原告某某一等六人诉被告某公司因劳动争议纠纷系列案，本院受理后，依法由审判员×××独任审判，进行了公开开庭审理。原告的诉讼代理人和被告的诉讼代理人杨翌亭、梁硕南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告2004年2月受聘于被告处工作，双方未签订劳动合同，口头约定工程完工后支付工资。但工程完工后被告不付工资，声称原告要向某某要工资。原告认为某某只是公司管理人员，负责监督一下工作质量而已，原告的工作是按照被告的安排进行的。原告按照双方的约定已完成被告安排的工作，形成事实劳动关系。被告没有按照约定支付工资，违反了法律的规定，依法应承担相应的法律责任。被告除应当全额支付工资外，还应当支付25%的经济补偿金。请求法院依法判令被告：支付某某一工资人民币9240元及25%经济补偿金人民币2310元;支付某某二工资人民币6600元及25%经济补偿金人民币1650元;支付某某三工资人民币7

2023-06-10

373人看过
离职证明
劳动解除证明和离职证明有何不同？

劳动解除合同证明和离职证明不一样。1、解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。2、离职证明是劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》的自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。终止劳动合同证明书和离职证明一回事吗1、本质上没有区别，都是证明你在公司工作过，与已与公司终结劳动关系的一种证明文件；2、有点不一样的就是：有些人是被公司开除的，如果公司仅出具解除劳动关系的证明，且证明上写的是公司开除等类似字样的，可能会对员工找工作不是特别有利。因为许多单位是要求员工出具上家单位解除劳动关系的证明的，在这种情况下，员工最好让公司再出具一个普通的离职证明，上面注明岗位，入离职日期等基本信息即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者

2023-07-18

222人看过

法律综合知识
劳动争议如何证明工资收入

一、劳动争议如何证明工资收入因工资纠纷产生劳动争议的，证明工资的证据材料包括劳动合同、工资条、工资卡流水记录等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付

2023-02-08

312人看过
事实劳动关系
如果发生劳动争议，有什么证据可以证明事实劳动关系的存在

劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接、最有效的证据。用人单位与劳动者未及时签订劳动合同，或者劳动者不慎失去劳动合同的，将没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能收集到以下15条证据，即使没有劳动合同，也可以证明劳动关系。1。申请登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知书短信等。工作服、通行证、品牌、工作证、技术证明、职业证书、年检记录等能够证明工作身份的文件。3。工资单、工资收入证明（需会计人员签字）、社会保险记录、企业年金、住房公积金或其他工资支付记录（以现金支付的工资可以忽略不计）。4。打卡记录、考勤记录、加班通知等。其他工人的证词。6。用自己的作品在公司内部刊物或公司网站上发表有关自己事迹的报道。7。工作记录表、采购合同、代签销售合同、客户业务记录等。由公司签署的工作描述、薪资确认、转岗通知、离职通知等。9。公司或其工会颁发的荣誉证书、奖励证书、处罚通

2023-05-31

465人看过
法律综合知识
劳动争议如何证明胁迫仲裁

一、劳动争议如何证明胁迫仲裁1．通过搜集证人证言、书证、物证等证据，以证明被强迫参与犯罪。2．受到强迫者若实施犯罪行为，可减轻甚至免除刑事处罚。3．主要证据包括：物证、书证、证人证言、受害人陈述以及犯罪嫌疑人口供与辩护，此外还有鉴定意见、勘验检查笔录、视听资料及电子数据等。《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。二、劳动争议诉讼是不是先要劳动仲裁关于劳动争议的适用规则中，必须遵循仲裁前置的原则。依据相关法规，当涉及到劳动争议时，首先需要进行仲裁程序，若对此裁决结果存在异议，可在接收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向管辖区域内的人民法院提交诉讼请求

2024-07-20

73人看过
辞职
劳动争议仲裁能否代替辞职证明

劳动争议仲裁能否代替离职证明？劳动仲裁裁决书明确双方解除劳动关系，当事人在收到裁决书之日起15日内未向法院提起诉讼的，发现双方解除劳动关系的，可以全部更换辞职证明。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动法》规定，提出劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当理由外，超过法律规定的申请仲裁期限的。对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，该裁决具有法律效力。当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定，申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-05-31

356人看过

法律综合知识
离职争议是否包含在劳动争议解决的范畴

一、离职争议是否包含在劳动争议解决的范畴是的。职工离职争议属于劳动争议处理范围内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁的受理期限为多长劳动仲裁受理期限为5天，审理期限为45天到60天。劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日

2023-10-25

458人看过
法律综合知识
离婚协议如何证明存在欺诈

离婚协议存在欺诈可以收集证据，通过法律程序解决。人民法院在审理起诉离婚协议存在欺诈行为的民事案件时，会要求起诉方承担对方实施了欺诈行为的证据。若有实际证据能证明对方实施了欺诈行为的，法院会判决离婚，并且此时实施了欺诈行为的另一方当事人是需要承担相应的法律责任的。《民诉法》第63条规定证据有以下几种：书证；物证；视听资料；证人证言；当事人的陈述；鉴定结论；勘验笔录。由当事人提交的，主要有书证、物证和视听资料。书证应当提交原件，物证应当提交原物，提交原物或原物确有困难的，可以提交复制品。

2024-05-06

299人看过