企业不发年终奖怎么维权-法师兄

企业不发年终奖怎么维权

来源：互联网时间： 2023-04-30 14:20:36 474 人看过

面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点：

1、签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议；

2、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；

3、若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是这并不意味着用人单位拥有无限的经营自主权。单位制定的年终奖发放规则应当遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务。

如何保住年终奖

三种违规情形劳动者可举报

在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

1、无故迟发或拒发

有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。

2、以“经营不善”为由少发

年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。

如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。

3、以工作不满一年为由不发

用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件，而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此，如果双方已明确约定“工作不满一年不发年终奖”，并已得到劳动者的认可，这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定，那么就应当一视同仁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

经理
去年发年终奖企业同比升12%

如果说2008年的金融危机使得大多数职场人的年终奖泡汤，那么经济上半年低迷但在下半年略有复苏的2009年，职场人的年终奖状况如何呢?对此，薪酬数据研究中心在2009年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查，通过对全国5428家企业进行调研统计。调查结果显示，2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点。同时，某招聘网也展开了针对职场人的年终奖网上特别调查，共有6000余职场人参与了此调查。来自网上的调查数据显示，四成职场人表示已经拿到年终奖，近六成职场人的年终奖在5000元以下。●2009年发放年终奖的企业达到58%，上升12个百分点与2008年46%的发放率相比，2009年发放年终奖的企业达到58%，上升12%，说明企业效益的好转，为员工带来了相应的回报。调查结果还显示，企业发放年终奖的时间主要集中于春节前，2009年12月发放的为8%，2010年1月发放的高达66%，2010年

2023-04-21

485人看过
会计年度
国企年终奖什么时候发？

一、国企年终奖什么时候发？正常情况下是按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。这个没有“一般”的说法。全国大大小小的国企上万家，各自发工资发奖金的时间都不一样的。比较多的是这么几个时间点:元旦，春节前（这个可能是最常见的），春节后。此外还有的企业年终奖不是一次性发完的。总之这个没有硬性规定，完全看企业自己的决定。二、国企年终奖发放形式有哪些？1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标

2023-04-28

331人看过
分公司
年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?

一、年终奖什么时候发放?年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。二、年终奖三种计算方法据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。(一)绩效考核根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员

2023-04-28

190人看过
试用期
年终奖发重庆小面,年终奖究竟该怎么发

年终奖发小面员工心碎昨日，记者辗转联系上爆料人“David”。这名张姓男子今年25岁，重庆人，在江北区一家互联网公司工作。“1月11日晚上9点过，我临时有事回公司加班，进门就看到桌上有一堆礼盒，里面是罐头装小面。”张先生推断，这些小面罐头应该是老板搬来的。随后，张先生在员工群里发图求证。对此，有知情人解释，罐头小面就是今年的年终奖。“这一来，群里面简直炸开了锅。”张先生说，一堆“小面”让同事们心都碎了。年终奖不仅仅只发小面昨日下午，记者来到该公司求证。走进大门，记者便发现对面一块白板上张贴了一张“关于年终奖发放的通知”，上面写到：“除了照常发放奖金以外，每位员工还可以领取一份罐头小面礼品盒。希望这份带有重庆味道的年终奖，在抚慰钱包的同时，也抚慰你们的胃……”看到这份通知后，张先生和同事们悬着的心才放了下来。该公司老板张-爽随后告诉记者，他是土生土长的重庆人，从小就痴爱小面。这两年，“重庆小

2023-04-29

275人看过

调解委员会
企业扣年终奖合法吗

年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。一、离职之后报销款一直拖怎么办离职后用人单位一直拖欠报销款，劳动者可以通过以下方法维权：1、与用人单位协商；2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、向人民法院请求支付令；5、向劳动行政部门投诉。二、劳动合同到期工资应该如何处理劳动合同到期工资结算困难，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。三、劳动者未

2023-03-30

117人看过
劳动争议调解
公司年终奖不发怎么解决

1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议，出现劳动争议时，可以按下列方式解决：（1）劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题；（2）如果用人单位和劳动者协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请调解；（3）如果调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以申请劳动仲裁；（4）对劳动劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成

2023-03-20

418人看过