面对企业不发或少发年终奖引发纠纷,员工维权应注意以下几点:
1、签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议;
2、一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;
3、若发生争议,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准,但是这并不意味着用人单位拥有无限的经营自主权。单位制定的年终奖发放规则应当遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务。
如何保住年终奖
三种违规情形劳动者可举报
在实践中,如遇到以下几种企业违法违规情形,劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
1、无故迟发或拒发
有的企业为了防止员工跳槽,违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖,这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等,应视为正常出勤并支付报酬,用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。
2、以“经营不善”为由少发
年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定,未经合法程序不得随意变更,任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。
如果用人单位的规章制度明确规定,或劳动合同约定了年终奖,用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖,而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。
3、以工作不满一年为由不发
用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件,而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此,如果双方已明确约定“工作不满一年不发年终奖”,并已得到劳动者的认可,这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定,那么就应当一视同仁。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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企业不发年终奖怎么办北京在线咨询 2022-03-12《劳动法》中并无强制企业必须发放年终奖的规定,一旦企业决定不再发放,也是合理行为。然而,若是在劳动合同中有关于年终奖发放的数额和时间规定,则企业不得随意更改。对年终奖发放有异议的员工,可以携本人的劳动合同、工资单、工作证、身份证,前往工作单位主要经营场所所在地的劳动仲裁部门,提交书面申请,提请仲裁。
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企业不发年终奖怎么维权,法律的规定是什么青海在线咨询 2023-01-28如果企业不发年终奖的劳动者的维权方式如下: 1、与公司协商,请求及时发放年终奖; 2、向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付; 3、或者依法提起诉讼或申请仲裁。
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企业不发年终奖,犯法吗?山西在线咨询 2021-11-01公司不发年终奖是违法的。年终奖是指企业每年年底给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定。年终奖项由公司规章制度决定,一般由企业根据情况进行调整。
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企业年终奖什么形式发江西在线咨询 2021-12-21公司的年终奖金可以以固定奖金的形式发放;浮动奖金;红包;其他的。年终奖金是指企业在年底给予员工的无限奖励,是对过去一年工作业绩的肯定。法律未规定年终奖金,由用人单位规章制度规定。
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企业不发年终奖违反什么法律重庆在线咨询 2022-05-29首先,是否发放年终奖,是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然,用人单位可以在规章制度中规定,如果企业利润或业绩不好等原因,年终奖全部不发放或减少发放等。