在发生工伤事故后,企业应该立即向相关部门报告,并确保及时、准确地提交相关文件和资料。企业有责任确保工伤和职业病得到识别和记录,不得故意隐瞒或遗漏。工伤职工或其亲属和工会均有权申请工伤认定,以享受相应的工伤待遇。劳动行政部门收到工伤报告和申请后,应当密切关注调查和归还,一般应当在7日内,特殊情况下延至30日,作出是否认定工伤的结论,以书面形式通知工伤。

在发生工伤事故后,企业应该立即向相关部门报告,并确保及时、准确地提交相关文件和资料。企业有责任确保工伤和职业病得到识别和记录,不得故意隐瞒或遗漏。

接下来,工伤职工或其亲属可以申请工伤认定,以享受相应的工伤待遇。企业工会也有权代表工伤职工申请工伤认定。劳动行政部门收到工伤报告和申请后，应当密切关注调查和归还，一般应当在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，以书面形式通知工伤。

企 业 有 责 任 确 保 工 伤 认 定 及 时 吗 ？

根据《工伤保险条例》第十四条，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤保险行政部门不再接受其提出的工伤认定申请。因此，企业有责任确保工伤认定及时，否则将失去工伤保险的保障。

企业应该积极配合工伤认定工作,确保工伤职工得到及时的工伤认定和相应的待遇。同时,企业也有责任确保工伤报告和申请的准确性和及时性,避免因故意隐瞒或遗漏而影响工伤职工的权益。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。