满16周岁是可以工作的。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

一、未成年工不得从事的劳动如下：

1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

2、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

3、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业。

二、对未成年工特殊劳动保护的措施如下：

1、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训；

2、提供适合未成年工身体发育的生产工具等；

3、定期进行健康检查。

总而言之，满十六周岁属于未成年工，法律规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

工作证明可以随便开吗

一、工作证明可以随便开吗

1、工作证明不可以随便开。如果随便开工作证明，部分员工可能会凭该证明起诉公司，法院受理案件后，经与双方沟通了解，告知公司，没有其他证据否认自身盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的，公司就需要承担后果。

2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条

有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；

（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；

（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

二、工作证明的作用是什么

1、申请签证使用；

2、申请信用卡或者贷款使用；

3、职称评定；

4、申请交通补贴。

《未成年人保护法》第三十八条：

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。