离职时剩余的假期怎么算工资-法师兄

离职时剩余的假期怎么算工资

来源：互联网时间： 2023-02-13 10:40:51 310 人看过

未休年休假的工资，是按照劳动者正常上班期间的工资的200%另行支付的(法定300%中包含正常上班期间的工资)。

一、如果年假不休这个工资应该怎么算

根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；不过，若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。

二、年假未休完如何补偿

年假未休完的补偿方法：

1、征得职工同意可以在下年度安排休假；

2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%，其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%，支付工资报酬；

3、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。

三、年休假未休公司应补偿几倍工资

年休假未休，公司应该补偿三倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

年假
年假工资的计算方法是什么,离职时年假工资怎么算

导读：今年因为各种原因，年假工资应该怎么算呢?要离职了，没休完的年假是不是有工资呢?1.年假安排及未休年假的工资怎么算?用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2.离职时年假工资怎么算?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方

2023-05-05

132人看过
假期
五一假期后离职,工资怎么算

应按实际出勤计算。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。一、丧假直系亲属是否包括外公外婆丧假直系亲属的范围一般不包括外公外婆。外公外婆去世，国营企业职工的不能请丧假；非国营企业职工丧假由本单位规章制度规定，一般可以请丧假，法律没有明确规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。二、员工日工资怎么算?员工日工资=月工资收入÷月计薪天数。职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。三、三倍工资只计算基本工资吗三倍工资只算基本工资。三倍工资等于基本工资除以实际工作天数，

2023-06-25

219人看过
假释
假释被撤销剩余刑期如何计算

依据国相关法律的规定，犯罪分子假释后如果违反相关的规定，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。《中华人民共和国刑法》第八十六条【假释的撤销及其处理】被假释的犯罪分子，在假释考验期限内犯新罪，应当撤销假释，依照本法第七十一条的规定实行数罪并罚。在假释考验期限内，发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销假释，依照本法第七十条的规定实行数罪并罚。被假释的犯罪分子，在假释考验期限内，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于假释的监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。假释的申请程序怎样1、罪犯本人提出申请。罪犯认为自己符合假释条件的，可以向服刑的监狱提出申请。根据刑法规定，罪犯满足以下条件的，可以假释：(1)被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上的;(2)被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年

2023-04-22

440人看过
假释
撤销假释后怎么执行剩余刑期

依据国相关法律的规定，犯罪分子假释后如果违反相关的规定，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。一、假释需要司法所同意吗假释，是指对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。那么，假释需要哪个部门批准，需要司法所同意吗?对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。但是司法所并不是批准假释的决定部门，而是执行监督的部门。根据法律相关规定，对于遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会的罪犯，由执行机关向中级以上人民法院提出假释建议书。非经法定程序不得减刑。对假释的犯罪分子，在假释考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有刑法第八十六条规定的情形，假释考验期满，就认为原判刑罚已经执行完毕，并公开予以宣告。所以，司法所不是假释的批准决定部门，只是社区矫正的

2023-02-27

233人看过

工资
试用期工资80%,剩余的20%还发吗

不会补发了。用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，也是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会给的很高，也就是那80%既是试用期应该发放的工资，但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准。一、试用期不满30天不发工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，试用期不满30天不发工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务，就算只工作一天，用人单位也应该发放工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期与转正工资一样是不是违法的试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百

2023-04-06

293人看过
假释
假释被撤销后如何计算剩余刑期

撤销假释的后果就是收监执行刑法。关于刑期，在假释考验期限内犯新罪，撤销假释实行数罪并罚。在假释考验期限内，发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，撤销假释，实行数罪并罚。在假释考验期限内，有违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。假释服刑期间能出国吗假释服刑期间不能出国。假释期间，还是属于观察期，并不是完全自由的，出行娱乐生活等都是要受很大限制的，出省都不太容易，何况出境。除非有极其合理的理由，向矫正机构申请，获得批准。不然是不可以随便离开居住的市县的。换了电话号码都是要上报的。《刑法》的81条，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊

2023-07-20

263人看过