公司中秋不按国家规定放假如何投诉-法师兄

公司中秋不按国家规定放假如何投诉

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 09:19:31 443 人看过

用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的，如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；

对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；

对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
中秋节公司不放假自行放假公司可以开除员工吗

依据我国相关法律规定，中秋节公司因法定原因不能放假，劳动者自行放假，如果是严重违反了公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果公司不放假，又不按规定支付工资的，劳动者自行放假是不能解除劳动合同的。一、公司没有法定节假日怎么办？在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。二、公司过年不放假是违法吗公司过年不放假违法。如果用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，那么不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，那么应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班费。公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安

2023-03-23

364人看过
个人所得税
中秋节高中中秋放假吗

高中中秋节假期。2013年12月11日，《国务院关于修订全国年节和纪念日放假办法的决定》第三次修订）第二条规定，全体公民放假的节日第（六）节规定：中秋节，放假一天（农历中秋节）。请注意，规定里面写的是全体公民，中秋节放假一天，所以高中中秋节按照国务院的规定放假。中秋节福利要报税吗中秋节发的福利需要并入当月工资薪金所得一起计算交个税。个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，应计入发放当月的工资薪金所得缴纳个人所得税。《全国年节及纪念日放假办法》第二条

2023-08-08

221人看过
国务院
公司中秋节放假通知模板

公司中秋节放假通知各位同事：中秋将近，根据国务院办公厅放假通知精神，结合我司实际情况，经公司决定，现将2021年中秋节放假、调休时间安排如下：2021年9月19日至9月21日放假，共3天。分别是9月19日(周日)、20日(周一)、21日(周二)三天。请大家做好工作安排，离开公司时关好电源，锁好门窗，保管好贵重物品、文件资料等，注意做好防火防盗工作。节日假外出游玩、走亲访友时注意人身安全，预祝大家节日快乐！特此通知！XXXXXXX公司2022年9月X日

2023-05-05

68人看过
合同无效
中秋节公司不自己放假。公司能解雇我吗

根据我国相关法律法规，中秋节公司因法律原因不能休假，职工可以自行休假。严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司不休假，不按规定支付工资的，除劳动合同外，职工不得自行休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任。根据法律规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于日工资或者小时工资300%的加班工资，不得以补休冲抵；安排劳动者在休息日加班的，可以给予补休，不支付加班工资。如果不给他们补假，他们应获得不低于其每日或每小时工资200%的加班工资。加班工资的具

2023-05-02

193人看过

产假
公司产假规定要按国家法规来吗

一、公司产假规定要按国家法规来吗要的，《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。必须享受的产假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。二、主动打胎算不算产假劳动法规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。由此可见，妇女生育期间的产假是的，不管其生育是否符合计划生育政策。不过，生育权的行使

2023-04-12

351人看过
住房公积金
上海公积金中心中秋国庆放假通知

公告根据国家和本市对2015年中秋节、国庆节期间的休假安排，上海市公积金管理中心及其各区县管理部中秋节9月27日(星期日)停止对外办公和受理业务。国庆节10月1日(星期四)至10月7日(星期三)停止对外办公和受理业务，10月10日(星期六)正常对外办公和受理业务。建行各区县支行以及担保公司各公积金业务网点的业务办理也按此时间。另外，12329住房公积金热线的人工服务也按此时间(自助语音查询每天24小时不间断服务)，请互相转告。

2023-05-29

264人看过
劳动者
今年国庆节放假国庆节中秋放假哪几天

一般来说，中秋节是假期一天，即农历中秋节。2019年中秋节假期为9月13日至9月15日，共3天。其中，9月13日中秋节是法定假日，9月14日至9月15日是周末，是休息日。2019年中秋节的假期是三天。国庆节放假工资怎么算《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历

2023-08-07

64人看过
法律综合知识
2024现在公司放年假都是按国家规定时间来吗

一、现在公司放年假都是按国家规定时间来吗1、公司可以根据自己的生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。并不是要求所有公司年休假安排都一样。2、法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、公司乱扣钱去哪投诉1、公司乱扣钱，劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。2、也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要

2024-04-01

328人看过

法律综合知识
国庆，中秋放假是带薪的吗

在诸如中秋节与国庆节这般的国家法定节假日中，并不纳入带薪休假之列。职工在这些特定的法定休假日及休息日仍需要参加工作的，将被视作加班，按照相应的情形发放不低于其基本工资百分比为二百或三百的薪酬作为报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-05-16

66人看过
劳动者
中秋节可不可以不放假？

在一般情形下，单位应当安排劳动者在中秋休息，但与劳动者协商后安排其加班的，应当支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。2011年中秋节放假安排中秋节放假安排20112011中秋节中秋节是几月几号，放假几天，如何安排2011年9月12日星期一农历八月十五是中秋节中秋节放假安排：9月10日至9月12日，共3天中秋节，农历八月十五，我国的传统节日之一。中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国汉族的四大传统节日。国家规定每年中秋午节为法定节假日，并允许周末调休，共放假3天。中秋节为每年农历八月十五日。2011年，9月10日，9月11日，9月12日为法定放假日子。2011年6月6日为端午节。（放假三天）《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

2023-07-28

447人看过
劳动者
中秋国庆同一天怎么放假

一、中秋国庆同一天怎么放假中秋国庆同一天的放假一般是顺延一天。2020年中秋国庆同一天法定假期会顺延一天，2020中秋节和国庆节同一天放假8天，从10月1号（周四）到8号（周四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。二、法定节假日自愿加班合法吗法定节假日自愿加班合法。但是一般没有三倍工资。按照法律规定用人单位于法定节假日安排劳动者进行加班的，需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、法定节假日如何放假法定节假日放假情况如下：《全国年节及纪念日放假办法》

2023-05-22

127人看过
法律综合知识
高中中秋不放假是否违法

中秋节如果用人单位不放假的，老师可以向学校索要加班费。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-08

288人看过

年假
工时休假：如何炮制十六日长假中秋国庆年假同放

2010年中秋国庆放假调整一览表假期分割成八块9月17日（周五）上班——正常上班9月18日（周六）休息——正常休息9月19~21日（周日至周二）上班——中秋节调整上班9月22~26日休息（周三至周六）——中秋节放假9月27~30上班（周一至周四）——正常上班10月1~7日休息（周五至周四）——国庆放假10月8~9日上班（周五至周六）——国庆调整上班10日休息（周日）——正常休息巧妙安排年假可自制长假长达16天诀窍：安排年假在9月27~30日调整结果：9月17日（周五）上班——正常上班9月18日（周六）休息——正常休息9月19~21日（周日至周二）上班——中秋节调整上班9月22日~10月7日（共16天）——中秋、年假、国庆三假同放10月8~9日上班（周五至周六）——国庆调整上班10日休息（周日）——正常休息节假日加班费怎么算，更多内容请阅读放假专题

2023-06-10

77人看过
法定节假日
公司国家法定节假日不按规定执行怎么办

国家法定节假日公司不按规定执行怎么办劳动者在法定节假日上班的，用人单位应当按平时工资的三倍支付加班费，不能以安排调休代替，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资和滞纳金。一，当事人可以向公司所在地的劳动管理部门举报：1，公司不按国家规定执行休息制度的，可以申请劳动仲裁(注意时效，发生争议之日起，一年内申请有效);2，对劳动仲裁结果不满意的，还可以向当地人民法院起诉。二，劳动仲裁：1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决;2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序;3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。国家法定假日的工资标准1、加班工资法定节

2023-05-04

121人看过