在解除或终止劳动合同时，用人单位需提供书面证明。否则，劳动行政部门将责令改正，并给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。虽然劳动合同法规定了书面形式，但实质要件并非书面形式。单位口头解除劳动合同的行为需根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据来判断是否成立和生效。

在解除或终止劳动合同时，用人单位需要提供相应的证明来证明已经解除了或终止了劳动合同。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。

劳动合同法设定的企业应出具解除或终止劳动合同的证明书，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

劳动合同法：企业未出具证明书，需承担补正及赔偿责任

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果企业未出具证明书，就需要承担补正及赔偿责任。这一条规定表明了用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，需要承担相应的责任。同时，这一条也提醒了企业在用工前就与劳动者明确约定合同内容，以避免不必要的纠纷和损失。

总之，虽然劳动合同法要求单位出具解除或终止劳动合同的证明书，但实质要件并非书面形式，而是劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据。如果单位未出具证明书，就需要承担补正及赔偿责任。因此，单位在未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，需要明确告知劳动者合同内容，以避免纠纷和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。