公休假请假条范例

尊敬的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：

您好！我是＿＿＿＿＿中心校的教师＿＿＿＿＿＿＿＿＿，因为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，需请＿＿＿＿＿＿。请假（时间）从＿＿＿＿＿＿＿到＿＿＿＿＿＿＿，去往地点＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，请假期间有效联系方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。恳请批准，谢谢

此致

敬礼！

请假人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

时间：＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日校方（校长）意见：

教育局（直属领导）意见：

公休假请假条怎么写

部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬”的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

标题（居中）：请假条

上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：

正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因．．．需要请假，请假时间自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。

下款（标在右下）．．请假人：xxx

．．．XXXX年XX月XX日

关于职工休假程序

1．0目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2．0适用范围

适用于＿＿＿＿＿＿＿＿公司所有员工。

3．0责任

各部门主管、经理。

4．0程序内容

4．1病假

①员工休病假，超过＿＿＿＿＿＿天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

③从员工转正开始，员工每年可享受＿＿＿＿＿＿天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过＿＿＿＿＿＿天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资＿＿＿＿＿＿％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按＊工处理。

4．2年假

①公司规定员工的年假为：＿＿＿＿＿＿天／年

②上班满＿＿＿＿＿＿个月可开始休假（满＿＿＿＿＿＿个月则享有＿＿＿＿＿＿天年假）

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的＿＿＿＿＿＿倍计算。

4．3工伤假

①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4．4婚假

①女职工年满＿＿＿＿＿＿岁前结婚有薪婚假＿＿＿＿＿＿天（＿＿＿＿＿＿小时）

②女职工年满＿＿＿＿＿＿岁后结婚有薪婚假＿＿＿＿＿＿天（＿＿＿＿＿＿小时）

③男职工年满＿＿＿＿＿＿岁前结婚有薪婚假＿＿＿＿＿＿天（＿＿＿＿＿＿小时）

④男职工年满＿＿＿＿＿＿岁后结婚有薪婚假＿＿＿＿＿＿天（＿＿＿＿＿＿小时）

⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

4．5产假

①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③员工生育可享受＿＿＿＿＿＿天全薪产假。

④年龄＿＿＿＿＿＿周岁以上生育第一胎者，可延长＿＿＿＿＿＿个月带薪产假。

⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假＿＿＿＿＿＿天。

⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假＿＿＿＿＿＿天。

⑦男员工可以在妻子生育后享有＿＿＿＿＿＿天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予＿＿＿＿＿＿天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

4．6丧假

①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：＿＿＿＿＿＿天（＿＿＿＿＿＿小时）

②祖父母、兄弟姊妹死亡：＿＿＿＿＿＿天（＿＿＿＿＿＿小时）

4．7倒休假

①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。

④倒休假只限当年有效。

4．8公共假日

员工享受下列法定公共假日

①五一节：＿＿＿＿＿＿天

②新年：＿＿＿＿＿＿天

③春节：＿＿＿＿＿＿天

④国庆节：＿＿＿＿＿＿天

⑤女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

4．9事假

①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

②事假最长不超过二周。

4．10请假批准权限

请假日期批准人

＿＿＿＿－＿＿＿＿天（包括＿＿＿＿天）直属上级

＿＿＿＿－＿＿＿＿天（包括＿＿＿＿天）部门经理

＿＿＿＿天以上总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为＿＿＿＿天，＿＿＿＿天以上由部门经理批准。

4．11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。