一、周末加班如何调休是如何规定的

调休办法根据公司的具体管理制度决定，不能安排调休的需要支付200%的加班工资。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、单位调休管理制度范本

周末加班及调休管理制度

总则

1、为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2、公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。

3、对于因工作需要的加班(周末及法定节假日)，公司以调休的方式进行补偿。

适用范围本规定适用于公司全体人员。

加班的原则

1、加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。

2、由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。

加班申请、管理程序

1、部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。

2、员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。

3、周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。

4、加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。递交时间：周末加班应于本周五16:00前;出差加班的应于出差前一天递交;国家法定节假日加班则于加班一天上交;特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。

5、加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。

加班时间计算

1、加班时间以0.5小时作为起点计时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……以此类推(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)，并以此作为计算加班补贴和调整的依据。

2、有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间内加班。

加班补贴方式和调休流程

1、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。

2、调休

(1)调休时间计算：按1:1的比例这算调休时间。

(2)加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计;为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上(含2天)。

(3)调休申请流程：

A、根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休;

B、调休前一天必须将《员工调休申请单》递交人力资源部;

C、人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案;

罚则

1、因工作需要而被指定派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的

用人单位除需支付双倍的工资外，还需为职工安排休息日。调休的时间需要按照1:1的比例进行，进行调休时需要按照既定的流程进行，人力资源部需要整理调休的名单，然后安排调休的进度。