根据给出的素材，我们可以得知在签署劳动合同时，劳动者和用人单位应将劳动者的工作岗位工资实际填写，该工资可以包括试用期工资和岗位工资。但试用期工资不得低于同岗位工资的80%。同时，劳动合同中工资应按一般承诺多少写多少，试用期工资不得低于约定工资的80%且不得低于当地最低工资，绩效和考勤应明确数额或计算方法。因此，劳动者和用人单位在签署劳动合同时需要注意工资的填写和规定。

在签署劳动合同时,劳动者和用人单位应将劳动者的工作岗位工资实际填写,该工资可以包括试用期工资和岗位工资。但试用期工资不得低于同岗位工资的80%。劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80％并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

【 工 资 支 付 标 准 】 劳 动 合 同 中 工 资 的 承 诺 与 实 际 支 付 情 况

如果您在签订劳动合同时，工资与实际发放的工资不符，您可以要求用人单位按照合同约定的工资履行。如果单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。根据您提供的内容，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，如果您遇到劳动合同工资与实际工资不符的情况，您可以按照以上规定进行操作。

在签署劳动合同时，劳动者应将实际工作岗位工资填写，试用期工资不得低于同岗位工资的80%。劳动合同中工资应按照一般承诺多少写多少，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资。如果工资与实际发放不符，劳动者可以要求用人单位按照合同约定的工资履行。如果单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，劳动者应了解自己的工资标准，并在劳动合同中明确。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。