一、关于劳动合同多长时间可以解除?
法律对解除劳动合同多长时间没有规定,劳动合同解除的时间,依据合同解除的方式而定。如果是协商解除的,自当事人协商一致后解除。如果劳动者单方解除的,劳动者出具通知后30天解除。
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、员工举止不但可以解除劳动合同吗?
首先,公司以员工举止不当解除劳动合同,需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。
并且,公司的规章制度必须满足以下条件:
1、公司规章必须合法合理;
2、公司规章必须经过民主程序制定;
3、公司规章必须经公示或告知员工。
其次,公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序:
1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实,并要为此收集证据;
2、公司主管人员要根据事实,提出开除员工的处理意见;
3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否开除员工。
3、公司做出开除决定后,要到劳动部门备案开除处分决定;
4、公司做出《开除通知书》后,要直接发给员工;
5、转移员工档案。
如果公司制定的规章制度,以及开除员工的程序未按照以上规定进行,即属于违规行为,员工可以积极去申请劳动仲裁处理。
对于解除劳动合同需要多长时间,这个在法律上是没有。合同在双方签字生效以后,就是受到法律的保护了。双方都需要履行合同的权利和义务。而合同在满足一定的条件下,是可以进行解除的。一般由双方协商一致以后进行解除,如果是劳动者进行单方面解除的话,是需要书面通知单位30天后才可以解除。
-
自动离职后可以解除劳动合同要多长的时间呢
423人看过
-
被单位辞退最多可以多长时间内解除劳动合同
367人看过
-
假如离职了,一般多长时间可以解除劳动合同
359人看过
-
解除劳动合同后多长时间支到钱?
258人看过
-
解除劳动合同证明多长时间办好,解除劳动合同证明可以领取失业金么
57人看过
-
劳动法规定患病多长时间解除合同
314人看过
-
合同解除后多长时间可以申请劳动仲裁?宁夏在线咨询 2022-04-22劳动者已经办理劳动合同解除手续后,若存在劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定的
-
有多长时间可以解除无固定期限劳动合同湖南在线咨询 2023-07-191.连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体可以与公司协商处理,如不能协商,也可以向人社局劳动保障部门申诉。 2.法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的
-
公司拖欠工资解除劳动合同可以拖多长时间陕西在线咨询 2022-04-28劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定,因此该解除不需要提前通知。 2、劳动合同解除后,你可以获得以下补偿: 按照劳动合同法第四十七条规定,要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳
-
解除劳动合同之后档案还可以保存多长时间?天津在线咨询 2022-04-15劳动合同法规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 劳动争议仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用
-
解除劳动合同的诉讼时效多长时间辽宁在线咨询 2022-07-21第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算