一、公司法人承担无限连带责任吗

法人并非负有无限连带责任。

法人所享有的是独立的财产权，公司需要以其全部的财产为基础来承担对应的公司债务，并且相应的债权也应归属于公司。

依据现行的相关法律法规，法人具备民事行为能力及权利能力这两方面的特质

当执行注销程序之时，自然启动了法人资格终结的过程。

1．法人并非负有无限连带责任；

2．法人所享有的是独立的财产权，公司需要以其全部的财产为基础来承担对应的公司债务，并且相应的债权也应归属于公司；

3．当执行注销程序之时，自然启动了法人资格终结的过程。

《公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第四条

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

二、公司法人更换后可以解除劳动合同吗

企业法人的变更并不能自动导致原有劳动合同的解除，这一结论源于我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十三条的明确规定，即“在用人单位发生改变其名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等重要事项的时候，并不直接影响力到原劳动合同的继续履行和执行。

”但是，需特别指出的是，若变更后的法人代表提出请求，要求全部或部分员工重签新的劳动合同，那么在此种特殊情况下，原有的劳动合同将因新合同的正式生效而自动失效。

关于用人单位合法解除劳动合同的情况，具体包括以下几种方式：

第一类，协商解除。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，当用人单位和劳动者经过充分且友好的沟通与协商，达成一致意见后，即可依照相关程序进行劳动合同的合法解除。

第二类，法定事由解除。

倘若发生了法定的各类因素，诸如员工本人违反公司规章制度，严重损害公司利益；员工未经批准擅自离开工作岗位连续超过三个工作日等等，用人单位同样有权依法按照相关法规解除劳动合同。

第三类，约定事由解除。

除了以上两种情况外，如果在劳动合同的签订过程中，双方已经在合同中就解除合同事宜达成了明确的约定，那么仅当这些约定事项出现时，相应的劳动者便有权利依法对该份劳动合同进行合理的取消。

需要特别提醒的是，无固定期限劳动合同禁止将法定解除条款作为合同终止条件进行签署。

《中华人民共和国公司法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第三条　公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。\n有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。