一、怎么样可以证明自己还在公司上班

若用人单位在聘用劳动者过程中未能履行签署书面劳动合同之义务，然而在某些特定情况下，仍可以被认定为已建立了劳动关系。

具体包括以下几个方面：

首先，用人单位与劳动者应都满足法定的主体资格要求；其次，所确立之劳动关系应基于用人单位依法制定并贯彻实施的各项劳动规章制度以及劳动者接受用人单位的劳动管理，按照其安排进行具有报酬的劳动活动；

再者，劳动者提供的劳动必须是用人单位经营业务的有机组成部分；最后，虽然用人单位没有与劳动者签署正式的劳动合同，不过当我们需要判断他们之间是否存在劳动关系时，可以参考使用以下证据：

如工资支付凭单或者花名册（记载员工薪资绩效信息）、社会保险缴费记录；

用人单位向劳动者发放的用以证明职务的认证工具像工作证、服务证；劳动者填写的用于申请就业的登记表、报名表等招录资料；以及考勤记录等等；此外，其他相关人员的佐证证词也可作为参考依据。

《中华人民共和国劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、怎么样可以单方面起诉离婚

起诉离婚是双方不能就离婚相关事宜达成一致意见时的一种离婚方式。起诉离婚应当先确定有管辖权的法院，通常管辖法院是被告一方住所地所在的法院，如果被告的经常居住地与其住所地不一致的，管辖法院为其经常居住地法院。确定好管辖法院后，就可以携带起诉状、本人身份证、户口簿、结婚证、以及证明夫妻感情确已破裂或者其他符合法定判离情形的证据到法院进行起诉。需要注意的是，起诉状中应当包含原告和被告的姓名、性别、出生年月日、民族、身份证号码、住址以及联系电话等个人信息，以及当事人的诉讼请求、对应的事实理由和相关法律依据。

《中华人民共和国民法典》

第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“怎么样可以证明自己还在公司上班”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。\n　　建立劳动关系应当订立劳动合同。