用人单位赔偿金的计算方法以及劳动者应赔偿用人单位损失的情形-法师兄

用人单位赔偿金的计算方法以及劳动者应赔偿用人单位损失的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 09:10:54 305 人看过

用人单位赔偿金的计算方法是每满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上是按一年计算，不满六个是支付半个月工资。劳动者应赔偿用人单位损失的情形有劳动者违反了劳动单位规定，给单位造成损失等情形。

一、用人单位赔偿金的计算方法

用人单位赔偿金的计算方式是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些

劳动者应赔偿用人单位损失的情形：

1.劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的;

2.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的;

3.劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的;

4.劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的;

5.劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的。

劳动者要出现违规行为造成用人单位损失那么也是需要赔偿的。

三、解除劳动合同书签字后还有经济补偿金吗

在解除劳动合同书上签字，证明是有人单位与你协议解除劳动合同，应当支付你经济补偿金。

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