违法加班辞职补偿规定是什么？-法师兄

违法加班辞职补偿规定是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 09:16:23 146 人看过

违法加班辞职补偿规定是需要按照劳动者的工作年限和工资收入状况来支付经济补偿，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。

《劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、加班费用计算方式是怎样的？

按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

根据法律的要求是必须让单位安排工作在员工正常上班的时间而不是休息时间的，如果单位为了自己的盈利而将员工强制留住加班是绝对不合法的，员工可以自主选择要不要加班或是直接休息，如果单位有过分的加班要求可以直接起诉或者举报到劳动部门。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

加班
劳动法规定加班以什么标准补偿

加班以加班工资补偿，但双休日安排劳动者补休的，不需要支付加班工资。法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。劳动法规定加班不给钱可以调休吗合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1．5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200％的工资报酬。

2023-07-28

335人看过
法律综合知识
加班超36小时辞职补偿如何

劳动者加班超36小时，属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位拒不补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理

2024-05-11

251人看过
加班
周末加班不给加班费调休违法吗，规定是什么

如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-03-03

425人看过
加班
违法加班补偿费用是多少

加班补偿费用具体的数额得根据加班的时间来进行判断，具体标准如下：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。一、夜间加班几倍工资对于晚上加班工资的计算：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者

2023-06-28

223人看过

辞退
违法辞退的补偿金有什么规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对怀孕期间工资的结算问题没有什么其他特殊的规定，休产假期间，有生育保险的这些职工都是可以享受生育津贴的，如果生育津贴低于本人工资，不够的这些部分应该由用人单位补足。不过，单位不能因为职工怀孕就降低当事人的工资。违法辞退的补偿金怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

2023-08-04

122人看过
辞职
违法加班辞职单位需要支付赔偿金吗？

第一，员工主动辞职只有符合法定情形，主张经济补偿金才能获得法院支持。现实中员工在工作过程中，由于不同原因，与用人单位或单位管理人员发生不愉快，这时候处理不当时候，往往就会冲动选择辞职，再加之认为自己之前在单位辛苦工作多年，希望离职时单位能给予适当补偿，但是单位认为员工是自己主动离职，单位是不应支付经济补偿的，员工就自找理由觉得但为应支付经济补偿，只有符合法定情形时员工单方提出辞职，用人单位才有支付经济补偿金的义务。第二，用人单位应当支付经济补偿金的情形根据现行的相关法律规定，只有存在下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规

2023-06-21

466人看过
加班
加班补偿标准是如何规定的？——探究劳动法中加班补偿的标准

劳动法加班的补偿标准：法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。劳动法加班时间的规定《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者

2023-07-06

313人看过
法律综合知识
违法加班的赔偿规定有哪些？

一、违法加班的赔偿规定有哪些？用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

2024-01-14

226人看过

加班
加班补偿和相关规定

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。加班补偿标准用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费

2023-06-04

419人看过
加班
节假日加班工资怎么算（劳动法新规定辞退补偿）

对于HR来说，春节假期却是劳动争议的高发期老板想要安排员工加班，加班工资怎么算？疫情反复，员工无法按时返岗，工资要不要发？员工节后“失联”，可以直接开除吗？……春节之后，又要赶上发薪日很多HR忙于计算考勤、薪酬，还要计划着年后的招聘如果忙中出错，很容易给企业“埋雷”海蜂法务整理了春节常见的用工注意事项，帮助HR少“踩坑”除夕不是法定假，加班工资发二倍根据中国政府网发布的春节假期安排，今年春节假是2022年1月31日至2月6日。其中，2月1日至3日是法定休假日。有些员工不了解法定假和调休假的区别，要求企业除夕也要发三倍的加班工资，但这不符合法律规定。春节期间加班工资发放，至少要注意以下三个时段：正常发放工资时段：1月29、30日（即腊月二七、二八）这两天因为春节放假调休，从休息日变成了工作日。员工上班，没有加班工资。企业在标准工时之外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的1

2023-05-05

387人看过
加班
法律上如何规定加班补偿的

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；(三)在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休

2023-06-14

430人看过
辞职
劳动者嫌加班费少辞职难获补偿

在劳动关系中，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可依《劳动法》第32条及《劳动合同法》相关规定随时解除劳动合同，并获得相应的经济补偿和赔偿。但如果是用人单位未及时足额支付加班费是否适用上述法律规定呢?记者得知，劳动者因未得足额加班费而辞职，难获经济补偿。提前约定加班费辞职求偿难如愿2010年4月，左先生以其所在公司未足额支付加班费为由提出辞职。获批后，因公司拒绝按照实际工作年限给予经济补偿金，双方发生争议。左先生向仲裁机构申诉称：该公司在其入职时即对加班费做出约定，并在劳动合同中明确计算基数为每小时6元钱。考虑到找工作不容易，他就同意了。随着时间的推移，其加班小时数及工作量均已达到比较高的水准。而他获得的报酬，仅加班费就比国家规定少3800多元。故提出解除劳动合同请求，并要求公司给予1.6万元经济补偿。该公司拒绝支付经济补偿和差额加班费用。理由是：左先生系主动辞

2023-04-22

429人看过

法律综合知识
违规加班但是支付加班费了怎么赔偿

关于加班薪酬的纷争长久以来便是劳动力领域的热门议题之一。对于标准工时制而言，其加班薪酬方面的规定如下：对于采用标准工时制的员工，当其被安排进行额外工作时，雇主有责任依照以下标准向其支付相应的加班薪酬：首先，若雇主要求劳动者延长有效的工作时间，则应向其支付占其正常工资至少150％的薪酬作为补偿；其次，如果雇主在休息日要求劳动者继续工作且无法提供适当的补休机会，那么就需要向其支付相当于其正常工资至少200％的薪酬作为补偿；最后，若雇主在法定节假日要求劳动者继续工作，则需向其支付相当于其正常工资至少300％的薪酬作为补偿。依据上述法律法规，雇主在安排劳动者在休息日加班时，有权选择是否给予补休或者直接支付加班薪酬，具体的决策权在于雇主本身。然而，对于要求劳动者延长工作时间以及在法定节假日加班的情况，雇主并无权利通过提供补休来替代支付加班薪酬，而是必须严格遵守相关法律法规，按照法定标准向劳动者支付相

2024-05-19

499人看过
法律综合知识
加班没有加班费，辞职需要交违约金吗

可以以这个为由提出辞职。如果公司存在违法或违约的行为，你有权解除合同，要求给予补偿和赔偿，不用交违约金。相关法律知识：当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《民法典》第585条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违

2024-04-20

325人看过