不行，劳务派遣和用人单位之间没有劳动关系。只有派遣单位才与派遣员工有劳动关系。不知道你跟用人单位签的有《用工协议》没，如果有，可以翻出来看一下具体的条款，有没有涉及社保这块的问题。

一、劳务派遣公司怎么规避社保

1、节省社保

派遣公司在费率较低的地方注册公司给派遣人员缴纳保险，给一部分人缴纳社保，接受派遣人员单位接受检查和稽查时，派遣公司从缴纳社保人员里选一部分人信息提供过去，劳务派遣机构为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业实际社保费用支出，可以灵活用工，随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工。

2、不交社保

真正做一个劳务公司，进出的费用额是非常大的，工资也不走对公账户，不交社保，也没有工资的流水，唯一能查的就是劳动合同了，这种派遣尤其是基础的工人，不懂《中华人民共和国社保法》等各项法律条款，不知道维权，只知道自己每月工资按月发就行了，这种劳务公司节约出来的钱全是工人的辛苦钱，目前这样的劳务公司还是居多的

二、公安劳务派遣工能转正吗

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。法律规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。在法律上没有关于劳务派遣员工转正的明确规定，取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。劳务派遣工是与用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定。

三、劳务派遣工的收入证明用人单位能开具吗

劳务派遣工的收入证明用人单位能开。

但劳务派遣工的工作证明应该是派遣单位开具，即与劳务派遣工签劳动合同的公司开具。实际上班的单位不是劳务派遣工的单位，劳务派遣工只是被单位派驻在现在的工作地进行工作而已。

即使实际上班的单位给劳务派遣工开具了工作证明，也不能认定劳务派遣工和这个单位建立了劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。