单位能够单方面调岗降薪吗-法师兄

单位能够单方面调岗降薪吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 15:12:18 340 人看过

单位一般不可以单方面调岗降薪。调岗降薪是变更劳动合同的行为，要经用人单位与劳动者协商达成一致。单位擅自变更的，劳动者可以拒绝，且一般不产生变更的效力。

一、工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗？

劳动者在受工伤后不能胜任原岗位，经用人单位与劳动者协商一致的，可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。

二、调岗降薪合法吗

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，通常会在合同中约定工作岗位和薪酬，但是有时候用人单位却以各种理由，在不与职工协商的情况下，单方面做出了调岗降薪的处理。那么，单位进行调岗降薪合法吗?调岗降薪不合法，理由如下：根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。根据《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。

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1、用人单位能否强制实行工作地点差价调整数和减薪p>根据《中华人民共和国合同法》第十七条规定，劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定履行劳动合同义务，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要有充分证据证明劳动者不能胜任现有工作的，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）试用期内证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位劳

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