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保密协议的法律效力和依据是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:23 313 人看过

1、什么是保密协议

保密协议是指协议双方之间的协议，即不得就一方通知另一方的书面或口头信息向任何第三方披露此类信息。如果负有保密义务的一方违反本协议，向第三方披露保密信息，将承担民事责任甚至刑事责任

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、，保密义务和违约责任。保密协议分为单边保密协议和双边保密协议。单方面保密协议是指一方对另一方负有单方面保密义务的协议。保密协议的内容是什么。保密协议格式：双方签订的保密协议的合同条款。明确保密协议的主题：保密事项、内容和人员。约定的保密协议期限：明确约定保密协议期限。明确双方的权利和义务：就如何使用商业秘密、涉及商业秘密的工作成果的所有权、文件保存和销毁方法等达成一致意见。仔细商定竞业禁止条款：竞业禁止条款是可选的。如果约定了竞业禁止条款，则有必要规定约定的期限、义务、经济补偿标准等。争议管辖权的确定：协议应规定争议管辖权的确定。管辖权应是唯一的。不同意同时选择仲裁机构和法院

III.保密协议的法律责任

1。对于违反保密协议并造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪

[法律依据]

第219条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（1）以盗窃、引诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，（三）违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定劳动合同解除或终止后，劳动者有义务保守相关商业秘密、知识产权和竞业限制，雇主应按月支付经济补偿。如果劳动者违反协议，应根据协议支付违约金

[法律依据]

中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项产权第二十四条竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第六条当事人在劳动合同中约定竞业禁止或者保密同意，但不同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿，且劳动者履行了竞业禁止义务，如果要求用人单位支付劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内平均工资的30%，第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，除另有约定外，当事人解除劳动合同的，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，人民法院应当予以支持，或者劳动者履行竞业禁止义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。

第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止和经济补偿的。劳动合同终止或解除后，因用人单位原因，经济补偿金三个月未支付，劳动者要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。

第九条竞业限制期间，用人单位要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。

第十条劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金后，如果用人单位要求劳动者按照协议继续履行竞业禁止义务，人民法院应当予以支持。经营者协议

企业在商业交易中获取的商业秘密，可以签订保密协议，保护商业秘密。签订保密协议是企业保护商业秘密的常用手段之一。第十条经营者不得以下列方式侵犯商业秘密：

（一）以盗窃、引诱、欺诈等手段获取权利人的商业秘密，胁迫或其他不正当手段；

v.注意事项

根据《劳动合同法》的规定，除员工违反服务期限协议或竞业禁止义务外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议不应规定员工在披露企业商业秘密时应支付违约金，并且只能要求员工赔偿给企业造成的损失

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