转正不需要重新签合同。所谓转正，是指劳动者与用人单位经过一定的试用期，经过相互检查确认，最终建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内，员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位，但成为全职员工后，需要提前30天通知用人单位，用人单位发现劳动者不符合用工条件的，可以直接单方解除劳动合同，但经过试用期，即劳动者成为全日制劳动者后，即使劳动者不符合用工条件，用人单位也不得单方面解除劳动合同的。
一、用工必须签劳动合同吗
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
依据上述法律，只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。
不管有没有试用期，单位必须在用工之日与你签订劳动合同，不签，劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资，劳动合同或口头约定试用期的，在试用期中，你就是你所说的非正式员工，这期间，单位如果能证明你不符合录用条件，只要提前三日就可以通知你解除劳动合同，当然不是试用期就可以随便解除劳动合同，单位必须证明你不符合录用条件。
二、劳动法关于使用期解除劳动合同的规定是什么
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动法是没有规定试用期内单位解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳动合同的，用人单位需证明劳动者不符合录用条件。
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公司转换业主合同后，若是对物业合同一方的完全更改，则原合同失效，需要重新签订物业合同。一、物业合同怎么变更在物业管理企业接管物业之后，可能会由于业主的其他要求或环境的变化，导致合部分内容不再符合实际，此时应由物业管理企业与业主委员会商议，对委托服务合同的及时进行修改。1、物业服务合同变更的特点。①协商一致性。即合同的修改须经双方当事人协商一致，并在原有合同基础之上达成新的的协议。②局部变更性。即委托服务合同的变更只能是对原有合同内容的局部修改和补充。③相对消灭性。合同的变更必然意味着有新的内容产生，它的履行相应不能再按照原有合同进行，而应按变更后的权利和义务关系履行。2、物业服务合同变更的要件。要构成委托管理合同的变更，还必须具有以下一些形式要件。①已存在合同关系基础。合同的变更必须建立在已有合同基础之上，否则就不可能发生变更问题。②具有法律依据或当事人约定。物业服务合同的变更可以依据法律2023-02-25368人看过 -
合同内容合同变更，双方协商一致可以重新签订合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。一、租房中介没盖章的协议有效吗租房中介没盖章的协议，是无效的。合同是指当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。但是如果在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。二、劳动合同协议变更是什么意思劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。比如，变更工作地点，调整工作岗位，调整工资等。三、一份怎样2023-06-21187人看过 -
合同期限根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，职工在用人单位转正不需要重新签订合同。因为职工在于用人单位签订合同时，就已经明确约定了试用期，而试用期已经包含在劳动合同期限内，所以职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合同。需要注意的是，如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。转正跟公司签合同如果违约会怎么办因为动者对劳动合同具有任意解除权，一般情况下不需要承担违约责任，但如果是有竞业禁止条款或者劳动者提供过专项培训服务合同，那就要承担相应的赔偿责任，其次，如果劳动者没有解除劳动合同，就和其他单位签订劳动合同，给原单位造成损失的也要承担损害赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，2023-06-30497人看过 -
员工在转正后无需再次签订劳动合同。转正是指经过一段时间的试用期后,用人单位和劳动者建立了相对稳定的劳动关系。根据我国《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内,因此员工不需要重新签订劳动合同。员工在转正后,无需再次签订劳动合同。这里的“转正”指的是劳动者和用人单位在经过一段时间的试用期后,经过调查和确认,最终建立了相对稳定的劳动关系。比如试用期内，员工只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，但转正后需提前三十天通知；再比如试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以单方面直接解除劳动合同，但试用期过后，即使员工转正后不符合录用条件，用人单位也不能解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，第四款规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立2023-11-05390人看过
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签订劳动合同成为用人单位员工后,需在规定时间内与用人单位签订劳动合同。否则,将违反相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在您正式成为用人单位的员工后，您需要与用人单位签订劳动合同。一旦您与用人单位建立了正式的劳动关系，请务必在规定的时间内完成签订劳动合同。即使在试用期间，您也应当遵守相关规定并签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已经入职怎么没有签订劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，已经入职的员工应该在用工单位自用工之日起1个月内与用人单位订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则该行为是违法的。同时，未与用人单位订立书面劳动合同的员工，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法与其订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的2023-10-23249人看过 -
用人单位用工满一个月未签合同，可以主张二倍工资。一、什么情况下支付二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。二、二倍工资支付时间《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八2023-03-17372人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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签的是连着正式的，现在提前转正，需要重新签一个合同吗重庆在线咨询 2022-10-05不需要重新签订劳动合同，提前转正的话，用人单位按转正工资支付就行了。估计是试用期约定违法了，你看一下《劳动合同法》第19条规定和第83条规定。 -
2022年转正要签转正合同吗重庆在线咨询 2022-11-28不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）
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想请教下转正要重新签合同吗？求大神解答！辽宁在线咨询 2023-01-08转正后不需要重新签订劳动合同的，工资的问题，你要看签订的合同上面是怎么说的，如果你不满意这份工作，可以提出申请在一个月后离开就没什么问题了。以上关于转正要重新签合同吗的回答，希望你满意。 -
合同转让规定要重新签订吗重庆在线咨询 2023-11-06合同转让不是必须要重新签订合同。根据相关法律规定，合同中的债权人或债务人可以将债权或债务的全部或者部分转让给第三人，当事人转让合同的，可以协商之后重新签订合同，也可以不重新签订合同，继续适用原合同。
