工资不是按22天或是30天算,而是按21.75天计算,21.75天仅用于计算工资基数,用人单位向劳动者发放工资时,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
一、2350底薪1天的工资怎么算?
加班工资计算以正常劳动时间工资收入为基数,正常劳动时间工资为2300.00元,按劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发20083号】规定的计算方法,计算加班工资的小时工资计算基数为2300.00元÷(月计薪天数21.75天×8小时)13.22元,工作日延长工作时间30小时应当支付加班工资为30小时13.22150%594.90元。
二、劳动法的工资该怎么计算
劳动法的工资的计算:
一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;
二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
三、请假1天工资怎么算?
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。
1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
-
误工费按30天还是22天
458人看过
-
工资计算是否正确,按照每月22天?
312人看过
-
试用期一个月按30天还是25天计算?
454人看过
-
每个月的工资计算天数:用26天还是30天?
493人看过
-
保底工资计算方式是按照30天还是31天?
491人看过
-
离职月工资按天还是按月算
384人看过
工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
-
是怎么计算,当月工资÷30天还是÷22天上班时间江西在线咨询 2022-10-241.受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。首先,受害人要证明其有固定收入必须有合法的证明,如须有劳动合同、领取工资的工卡或工资条、银行对帐单等证据相互印证。其次,该固定收入必须是受害人实际减少的收入,如果受害人受到损害后,其供职单位没有扣发或者没有全部扣发其收入,其误工费应不赔或者少赔。对于是否存此种情况,可申请法院向受害人供职单位进行调查。如国家机关、国有企事业单位等部门单位对因病请
-
-
误工费是按照30天还是22天的事算湖北在线咨询 2022-11-11误工费一般是按劳动者实际耽误的工作时间来计算,一般月计薪天数是21.75天。误工费计算:有固定收入的:误工费=误工收入*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平;不能证明近三年平均收入水平:误工费=误工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。
-
-
工资按天算,是按月扣还是按天扣青海在线咨询 2022-05-09月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2