我国的年假制度是指国家根据劳动者的工龄和劳动强度，每年定期给予一定时期的带薪连续休假。职工累计工作已满１年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作已满20年的，规定年休假为15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。

我国的年假制度是指国家根据劳动者的工龄和劳动强度，每年定期给予一定时期的带薪连续休假。

2、职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作已满20年的，规定年休假为15天。

3、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

哪 些 单 位 职 工 可 享 受 带 薪 年 休 假 ？ 包 括 ： 机 关 、 团 体 、 企 业 、 事 业 单 位 、 民 办 非 企 业 单 位 、 有 雇 工 的 个 体 工 商 户 等 。 连 续 工 作 1 年 以 上 ， 均 可 享 受 带 薪 年 休 假 。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上且单位已安排年休假的情况下，可以享受带薪年休假。但是，职工在年休假期间不享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，根据条例第四条的规定，职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

因此，职工在以上情形下，将不享受当年的年休假。

总之，年假制度是指国家根据劳动者的工龄和劳动强度，定期给予带薪年休假。职工累计工作已满10年而不满20年的，年休假为10天；职工累计工作已满20年的，年休假为15天。连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。但是，职工在年休假期间不享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，根据条例第四条的规定，职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于10天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。因此，职工在法定情形下，将不享受当年的年休假。

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”