一、劳动仲裁开庭通知一般在开庭前几天发出

劳动仲裁开庭通知一般在开庭前五日前送达当事人。仲裁庭需在该期限内及时书面通知用人单位与劳动者开庭的日期、地点。如果当事人有正当理由的，还可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，则由劳动争议仲裁委员会决定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

二、劳动仲裁开庭后裁决书怎么写

1．当事人信息：包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址等基本信息。

2．案由：明确案件的性质和争议焦点，通常会写明申请仲裁的事由和被申请人的答辩内容。

3．仲裁请求：列出申请人在仲裁申请书中提出的请求，包括要求确认劳动关系、支付工资、加班费、经济补偿等。

4．答辩情况：描述被申请人对申请人的请求和证据的回应和辩解。

5．争议事实：详细阐述双方争议的事实和证据，包括双方提供的证据和证人证言等。

6．裁决理由：根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行裁决，并说明裁决的理由和依据。

7．裁决结果：明确仲裁裁决的结果，包括支持或驳回申请人的请求，并告知双方当事人的权利和义务。

三、劳动仲裁开庭是否需要本人到场

在劳动仲裁开庭时，可以本人到场，也可以委托代理人到场。

1．如果本人到场，需要向仲裁委员会提交授权委托书，以及劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料。

2．如果委托代理人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

无论本人还是委托代理人，都需要遵守仲裁庭的规则和秩序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第三十五条　【开庭通知与延期开庭】仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。