专升本学生可以签劳动合同吗-法师兄

专升本学生可以签劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-02-14 10:50:17 274 人看过

（一）在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整；

（二）在校大学生如果与单位签订劳动合同，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同；

（三）劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，可以知道，在校大学生是不能签订劳动合同的。大学生与用工单位应该建立的是劳务关系，应该签订劳务合同。所以毕业前，大学生实习期间可以与单位签订实习协议。

一、什么是劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同的内涵

劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

合同期限
研究生入学前是否可以签劳动合同

研究生入学前可以签劳动合同，如果签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以根据劳动合同的期限决定是否约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在实习期要签劳动合同，不签订劳动合同，就应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同，如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。入职多久可以签劳动合同入职一个月内。用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约

2023-07-28

428人看过
解除劳动合同
本人不签字可以解除劳动合同吗

解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需要通知对方即可。用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动的合同的，劳动者可以获得经济赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，需要符合法律的规定，否则可能构成违法解除。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动

2023-06-13

437人看过
劳动者
劳动部:在校生勤工俭学可不签劳动合同

不久前，麦当劳、肯德基、必胜客等洋快餐企业，在广东被发现涉嫌超时用工、少付工资等违法用工行为，今天，劳动和社会保障部对此事首次表态。劳动和社会保障部新闻发言人信长星说：在校生利用业余时间勤工俭学是可以不签劳动合同的，从法律法规上说，但是我们认为，从企业所应当承担的社会责任看，不论哪一种用工形式，都应根据企业经营发展状况，来不断改进人力资源管理，改善劳动者劳动报酬和条件。今后不论对哪类企业都会始终坚持发现一起、查处一起。

2023-06-10

310人看过
辞职
学生劳动合同签署后是否可以轻松辞职？

可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。所以，学生工签了劳动合同是可以辞职的。实习学生的工伤认定到单位实习，是大、中专院校在校学生的必修课程。实习生在实习期间受到伤害应由谁负责呢？中国药科大学高等职业技术学院的学生王俊就遇到了这样的事。江苏省镇江市的中级人民法院对此给出了说法。学生实习受伤致残王俊是江苏某药科大学镇江校区（以下简称江苏药校）1998级的在册学生。2001年10月10日，江苏药校在与常州药业股份有限公司（以下简称常药公司）下属健民制药厂（以下简称健民药厂）联系后，将王俊等学生送至该厂进行毕业实习。王俊进厂后，该厂即将其分派到实习岗位并安排了相应的指导师傅。同年12月10日，王俊随新品研究所的工人师傅王

2023-07-10

167人看过

合同期限
签劳动合同多久可以生效

劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。一、法定劳动合同的条款是(一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。(二)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。(三)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安

2023-03-23

441人看过
签订劳动合同
大学生签订劳动合同应注意的风险，大学生签订劳动合同后还算应届生吗

大学生签订劳动合同应注意的风险包括有，核对签约的单位是否正确，核对合同内容是否与约定一致，以及要明确违约责任等；大学生签订劳动合同后，在毕业当年还算应届生。一、大学生签订劳动合同应注意的风险大学生签订劳动合同应注意以下风险：1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位，签协议的时候要看清合同双方。2.不要轻信口头承诺。从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中。3.明确违约责任，明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。4.签订的劳动合同必须手持一份。劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。二、大学生签订劳动合同后还算应届生吗大学生签订劳动合同后，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届

2023-04-26

327人看过