五一劳动节加班费该怎么算-法师兄

五一劳动节加班费该怎么算

来源：互联网时间： 2023-04-18 11:30:48 176 人看过

一、五一劳动节加班费该怎么算

根据劳动法规，5月1日法定假日单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

五一放假期间每日的加班工资计算方法为：1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

二、放假安排时间表

经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1.元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休

2.春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。

3.清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

4.劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

7、国庆节：每年10月1日，一般情况下放假3天，与周末调休4天。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
春节加班可别吃亏节日七天加班费应该怎么算

新春佳节马上就到了，许多每天从家到企业“两点一线”的上班族，开始筹划如何与家人度过一个有意义的春节。可是，对另一些上班族来说，“黄金周”可能是一个繁忙的“加班周”，由于工作和生产任务的需要，他们只能坚守在工作岗位上。对于春节期间加班加点的劳动者，付出劳动后应该得到多少劳动报酬?市劳动保障监察机构负责人提醒用人单位：根据有关规定，2016年春节，据了解，按照今年的部分节假日安排通知显示，今年春节假期从2016年2月7日至2016年2月13日调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，春节7天是由两部分组成的，即法定休假日和休息日。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小

2023-05-03

191人看过
劳动保障
过节费≠加班工资劳动保障部门教你细算节日加班费

国庆加班工资怎么算？市劳动和社会保障局昨天给出权威答案。在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。加班如何补钱？按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。工资基数怎么算

2023-06-09

321人看过
加班
五一劳动节加班3天多领7天工资

五一小长假期间，如果全上班且不安排轮休，可多拿7天工资。记者28日从青岛市人社局获悉，根据市政府办公厅发布的放假安排，今年劳动节小长假的调休时间为5月1日至5月3日，共3天;其中，5月1日(星期四)为法定节假日，5月2日(星期五)调休日、5月3日(星期六)公休日，5月4日(星期日)正常上班。青岛市人社局工作人员告诉记者，根据相关规定，5月1日劳动节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;5月2日、5月3日为调整后公休日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。也就是说，小长假期间最多可领7天的工资作为加班费。劳动节加班费计算实例：以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额x元

2023-04-22

384人看过
加班
五一劳动节加班的是否有三倍工资

五一劳动节假期共三天，其中一天是法定节假日，两天是周末调休。法定节假日的一天加班的，按照三倍工资的标准支付；周末调休的两天加班的，按照双倍工资的标准支付。一、国家法定三倍工资是哪几天国家法定三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。二、今年三倍工资的法定节假日有哪些三倍工资的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家规定法定节假日3倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。三、节假日三倍工资怎么算法定节假日三倍工资的计算如下：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8

2023-04-07

229人看过

加班
五一劳动节加班，能够补休多少天？

根据劳动者实际加班天数来看。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。补休可以代替加班工资吗依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果在今年中秋节被单位安排加班的话，

2023-07-03

354人看过
加班
春节加班费应该怎么计算？补休还要付加班费吗？

一、春节加班费该怎么计算春节放假安排：农历除夕到正月初九，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初四到正月初九单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、补休还要付加班费吗?《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息8天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日、4日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～4日的加班是国定节假

2023-04-17

415人看过
加班
五一劳动节放假安排是怎样的（附加班工资算法）

一、五一劳动节放假安排是怎样的劳动节放假时间安排是：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。三、清明节：4月5日放假，共1天。四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)

2023-04-30

494人看过
加班
南京五一加班费计算

“五一”小长假的第一天，不少人已经在开心过节了，但是很多人还要坚守在工作岗位上，对于加班费的计算，成为最关心的话题。那么，这3天的加班费怎么计算呢？加班费的计算基数怎么确定呢？工资基数怎么计算呢？根据相关法规，用人单位在5月1日安排加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日、3日安排加班的，如果不给补休，则应当按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。

2023-05-29

319人看过

加班
“五一”加班你算清加班费了吗?

五一劳动节即将到来,作为国家的法定休假日,安排劳动者加班的,用人单位需要支付加班费。五一休假为3天,即5月1日、2日、3日,共3天,如果不放假,劳动者的工资该怎样计算呢?昨日,记者从齐齐哈尔市劳动部门了解到,按照我市现有标准计算,节日3天全加班,劳动者应拿到168元加班费。昨日,市劳动和社会保障局工资科王科长介绍说,根据《国务院办公厅关于2010年部分节日安排的通知》,5月1日到3日为劳动节法定假日,其中5月1日为法定节假日,后2天为普通休息日调休。5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日至3日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。记者了解到,加班工资基数不得低于省规定的我市最低工资标准,我市执行的最低工

2023-06-09

122人看过
加班
春节要求加班与主动加班加班费如何算

值班能不能要加班费?小张是某电脑公司技术部职员。因春节长假的安保需要，公司安排他大年初一值班一天。假期结束后上班的第一天，小张到公司财务部申请加班费，却被告知值班不同于加班，只能领取值班津贴。律师说法：加班是指在法定标准工作时间以外，用人单位安排劳动者继续从事原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作、是否属于用人单位“生产经营”的需要。小张因单位安保需要被安排值班，不属于加班，故无权主张加班工资。主动要求加班怎么算?在某超市上班的小美，因没有买到回老家的车票，无法回家过年，遂在春节期间主动到单位加班。令小美颇为纠结的是，长假后超市向每一位加班的员工发放了加班工资，却唯独没给自己发放。小美为此找到超市经理，超市经理告诉她，因为考虑到小美系外地员工，春节要回老家过年，所

2023-05-08

316人看过
加班
五一劳动节国家规定加班工资是多少

五一劳动节时法定节假日，加班工资是平时工资收入的3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、公司拖欠法定节假日的加班工资可以单方离职吗？公司拖欠法定节假日的加班工资的，员工可以单方离职。根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以

2023-04-12

262人看过
加班
劳动法双休日加班怎么计算加班费

劳动法规定双休日加班怎么计算加班费工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的

2023-04-21

304人看过

加班
五一节日加班费，应该给1天还是3天？

用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2020年五一加班费几天五一节假日都有加班工资。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

2023-07-03

115人看过
加班
“五一”加班黄金周加班工资怎么算

“五一”加班“五一”黄金周马上就到了，对于节日期间加班加点的上班族来说，付出劳动后应该得到多少报酬?从劳动保障监察机构获悉，由于今年4月1日起调整了最低工资标准，因此今年“五一”黄金周期间加班工资的最低标准也相应得到提高。新最低加班工资计算方法实行月薪制的劳动者，用人单λ在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。按照本市新公布的最低月工资670元计算，日工资标准约为670元÷20.92天32.03元/日;小时工资约为32.03元÷8小时4元/小时。5月1日至3日，职工&yml;加班1天(8小时)，其加班工资计算公式为32.03元×300%×1天96.09元/日;如5月4日至7日加班，用人单λ应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，

2023-06-10

338人看过