我几天都不想工作。你有薪水吗-法师兄

我几天都不想工作。你有薪水吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:34:05 493 人看过

难道你不想工作几天然后拿到工资吗？

一般来说，几天的工作会有几天的工资。如果公司不支付工资，建议向当地有管辖权的劳动监察组报告和投诉，催促拖欠工资。请求解决。劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。立案时，需携带仲裁申请书副本2份，申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；对于发包人的工商登记信息，仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，并给予双方一个证明期，另一方一个答辩期；然后举行法庭听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会作出劳动仲裁裁决，在60日内结案；如果工人对裁决不满意，他可以在申请劳动仲裁期间向法院提起诉讼，根据《劳动法》，工人不会被推迟到新单位工作，工资按月支付。上月工资可在当月发放。如果公司拖欠工资，工人可向劳动监察组投诉，劳动监察组应责令用人单位限期支付工资。《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；如果雇主未能在期限内付款，责令用人单位按照应支付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外报酬

工资

工资是指用人单位或法定用人单位依法以货币形式向劳动者支付的报酬，与员工签订的行业法规或协议。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,，下列由用人单位承担或支付给职工的费用不属于工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）劳动关系终止时支付的一次性报酬（5）计划生育费（6）其他不属于工资的费用薪水在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资又可分为税前工资、税后工资、激励工资等。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格

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《劳动法》第3条规定，工人有平等就业和选择职业的权利，有权获得劳动报酬，有权休息和休假，有权获得劳动安全和健康保护，有权接受职业技能培训，享受社会保险和福利的权利提交解决劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人本人。劳动者的工资不得无故扣减或拖欠一般情况下，无论员工是否签订劳动合同或办理入职手续，只要员工从上班之日起开始工作，工资即计算。因为不是每家公司都会在员工上班的第一天与员工签订劳动合同，而且每家公司对办理入职手续有不同的要求。甚至有些公司开始工作时也没有经过任何程序。因此，只要他们能证明工作时间，工资应从工作的第一天开始计算如果对工资支付有争议，你可以收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据劳动争议调解和仲

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1、如果我在工作几天后无薪离职，我该怎么办申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资和报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条及地方法规，劳动合同终止或依法终止时，用人单位应当在合同终止时一次性支付工资。工资应支付至辞职之日，如果雇主未能依法结算工资，通常应在3天内结算工资，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，应当申请劳动争议仲裁劳动部《工资支付暂行规定》第九条，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者工资。深圳市职工工资支付条例第十三条，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内支付工资，支付周期不超过一个月；支付期限超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条职工工资应当自用人单位与职工建立劳动关系之日起计算支付，至劳动关系解除或者终止之日止。劳动关系解除之日止

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延长工作时间可获得多少工资劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%：（2）如果安排工人在休息日工作而不能安排补休假日，则支付不低于工资的200%（3）如果安排工人在法定假日工作，工资不低于工资的300%劳动法关于工作时间的规定：劳动法第41条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过三小时，但在保证工人健康的情况下，每月不超过36小时。劳动法第42条规定，在下列任何情况下，延长工作时间不受本法第41条的限制：（1）自然灾害、事故或其他原因威胁生命，（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和社会公共利益，必须及时修复的；（三）法律、行政法规规定的其他情形，如果雇主

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如果你拿不到工资，找劳动局有用吗？。劳动局应及时处理，劳动者有权在支付劳动报酬后获得劳动报酬，这是劳动合同的一项重要内容。《劳动合同法》第85条对违反工资或补偿规定的人给予特别处罚（1）未按照劳动合同规定或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；劳动行政部门应当责令支付劳动报酬。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额。如果雇员未能在期限内付款，雇主应被责令向雇员支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外赔偿金。（2）安排加班而不支付加班费；劳动行政部门应当责令支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。（3）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的；“劳动行政部门应当责令限期支付经济补偿金；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金相关规定>根据《工

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1、如果雇员在试用期十天后辞职，雇主还应向雇员支付相应的工资。如果雇主不支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，如果雇主扣留或拖欠工人的工资，则要求雇主支付其欠款，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉单位劳动者向劳动监察大队投诉时，应当携带本人身份证、用人单位全名、负责人姓名和联系电话以及能够证明劳动者在用人单位工作的有关证据。劳动保障监察组应当发出限期改正通知。逾期不改正的，由劳动保障监察组作出行政处罚决定；逾期不执行的，应当申请法院强制执行。同时，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付您拖欠工资的50%-100%（劳动和社会保障监督条例第26条）劳动法第50条规定每月以货币形式向工人支付工资，工人的工资不得无故扣减或拖延劳动合同法第30条，用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额向劳动者支付劳动报酬工资支付暂行规定>第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，

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在加入公司并领取工资后的几天内？只要员工在公司工作，不管他们工作多长时间，他们都会得到相应的报酬，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，公司需要按照《工资支付暂行条例》第九条支付职工工资，第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的规定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请

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自动辞职不能支付工资吗？劳动法律法规规定，劳动者为用人单位支付劳动报酬后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，如果工人为公司工作，公司必须为工人支付工资。如果他们不支付工资，这是非法的即使是自动辞职，毕竟工人已经为公司工作过，也需要支付工人的工资。由于您自动辞职，公司可以适当扣减工资，但这必须基于程序规则和规定。例如，规章制度通过民主程序进行讨论、大多数员工批准、公布、员工培训并签字确认，或者劳动合同中有规定。否则，公司不能随意扣减员工工资，因为公司无权进行行政处罚。对于工资的扣除，一般不能超过20%，或者扣除后的剩余工资不能低于最低工资标准无薪自动离职如何如果单位不支付工资，可以先通过电话向当地劳动执法监察组投诉。按照《劳动保障监察条例》进行监督检查，责令改正；如果没有，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护您的合法权益首先，如果公司没有缴纳社保，可以

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实习后一个月内辞职是否有工资？可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁相关法律法规第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，劳动者的合法权益受到侵害的，由人民法院依法发布支付令，第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；根据《劳动合同法》规定，如果雇员未能在期限内支付，雇主应按照不低于应付金额50%但不超过100%的比率向雇员支付额外补偿金，通常有以下情况：1。用人单位有《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以在解除劳动关系后立即书面离开，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月工资）和办理辞职手续。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天提出书面辞

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