工伤赔偿是否应该按照公司规模不同而有所差异？-法师兄

工伤赔偿是否应该按照公司规模不同而有所差异？

来源：互联网时间： 2023-06-30 20:15:50 463 人看过

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资，加班费等除。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤是不是一定要评残

需要的。工伤评残的具体程序如下：

1、到劳动行政部门确定工伤；

2、劳动行政部门确定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定；

3、劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级；

4、鉴定伤残等级在市级（设区的）劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构；

5、评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行。

《工伤保险条例》第三十三条

（一）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（三）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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