企业如果不为员工购买社会保险，将需承担一系列责任。首先，企业需要赔偿劳动者因缺少或未得失业保险金而遭受的损失。其次，对于女职工生育保险待遇费用，生育基金将支付，企业需承担相应的职责。第三，企业需承担与工伤保险有关的罚款、滞纳金等费用。第四，企业还需承担与基本养老保险有关的罚款等费用。最后，企业还需赔偿给劳动者带来的一切其他损失。综上所述，企业购买社会保险是必要的，否则将面临一系列责任。

企业若是不为员工购买社会保险，将需承担以下责任：首先，赔偿劳动者因缺少或未得失业保险金而遭受的损失；其次，承担女职工生育保险待遇费用应由生育基金支付的职责；第三，承担与工伤保险有关的罚款、滞纳金等费用；第四，承担与基本养老保险有关的罚款等费用；最后，还需赔偿给劳动者带来的一切其他损失。

企 业 未 给 员 工 购 买 社 保 ， 会 面 临 哪 些 法 律 风 险 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。如果企业未给员工购买社保，员工或其家属可以向劳动监察部门投诉，要求企业依法为员工购买社保。如果企业拒不改正，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿。如果员工或其家属提起诉讼，要求企业赔偿损失，法院或仲裁机构可以根据具体情况判决或裁决。

另外，未给员工购买社保的企业还可能面临其他法律风险。例如，未购买社保的企业可能会被监管部门罚款或吊销营业执照。此外，在员工离职时，企业未购买社保可能会导致员工无法享受相应的社会保险待遇，从而影响其生活质量。因此，企业应当遵守相关法规，为员工购买社保，避免面临法律风险。

企业不购买社会保险将面临一系列法律风险和责任,包括罚款、停业整顿、吊销营业执照等。同时,员工或其家属有权要求企业依法为员工购买社保,并在企业拒不改正的情况下向相关机构投诉或申请仲裁。如果员工或其家属提起诉讼,要求企业赔偿损失,法院或仲裁机构可以根据具体情况判决或裁决。因此,企业应当遵守相关法规,为员工购买社保,避免面临法律风险。

《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。